- Страна
- Россия
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИСтабильная работа в офисе в центре Москвы с официальным оформлением. Привлекательно наличие задач по автоматизации и использованию AI, однако отсутствие указанной вилки зарплаты и строго офисный формат могут быть минусом для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения полным циклом рекрутмента и опыта работы в специфических отраслях (недвижимость, строительство). Дополнительную сложность и интерес представляет требование по использованию AI-инструментов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал зарплату, но для Middle HR-менеджера в Москве в сфере девелопмента/эксплуатации рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей после вычета налогов. Итоговое предложение будет сильно зависеть от опыта работы с инженерными вакансиями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания: АйСиЭм
Тип занятости: #full_time
Страна: #RU
Локация: #office
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
Менеджер по подбору и адаптации персонала в АйСиЭм. Ключевая задача: Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.
Обязанности
- Подбор персонала (полный цикл подбора - от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода. Ведение вакансий и воронки в ATS Talantix.
- Работа с кадровыми агентствами: привлечение и управление КА по сложным и приоритетным вакансиям, брифинг консультантов, контроль сроков и качества поиска, обратная связь и оценка эффективности работы агентств.
- Адаптация персонала: организация выхода и адаптации сотрудников, Welcome-встречи, координация наставников, контроль прохождения испытательного срока, встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализ причин увольнений.
- HR-аналитика и автоматизация: контроль ключевых показателей подбора и адаптации, подготовка отчетности, использование AI-инструментов, участие в автоматизации и совершенствовании HR-процессов.
Требования
- Высшее образование
- От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала
- Опыт ведения полного цикла подбора и нескольких вакансий одновременно (7-10 вакансий)
- Опыт активного поиска и структурированных интервью
- Умение проводить бриф с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата
- Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, рекрутерская аналитика, презентация данных)
- Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками
- Опыт подбора инженерно-технических специалистов
- Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве
- Опыт практического применения AI-инструментов в рекрутменте
Что предлагаем
- Трудоустройство по ТК РФ
Дополнительная информация
Место работы: Офис в центре Москвы. График работы: 5/2, с 10-19. Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talantix
- AI
- HR Analytics
- Recruiting
- Onboarding
- ATS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с внутренними заказчиками и выстраивать стратегию поиска.
Расскажите о самом сложном случае взаимодействия с нанимающим руководителем при формировании профиля вакансии. Как вы пришли к согласию?
Оценка навыков управления внешними ресурсами.
По каким критериям вы оцениваете эффективность работы кадровых агентств и в каких случаях принимаете решение о прекращении сотрудничества с ними?
Проверка аналитических способностей и владения инструментами.
Какие ключевые метрики в ATS Talantix вы считаете наиболее важными для оценки здоровья воронки подбора?
Оценка инновационности подхода.
Приведите примеры практического применения AI-инструментов в вашей ежедневной работе рекрутера. Как это повлияло на ваши KPI?
Проверка компетенций в области удержания персонала.
Как вы выстраиваете процесс адаптации, чтобы минимизировать текучесть кадров на испытательном сроке?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
