- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИИнтересная роль в известном бренде с широким кругом задач, включая HR-проекты и адаптацию. Офисный формат в Москве и отсутствие указанной зарплаты могут быть минусами для части кандидатов, но для профессионалов в подборе это отличная возможность для развития.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта работы от 3 лет и умения совмещать качественный рекрутмент с офис-менеджментом и адаптацией. Основная сложность заключается в необходимости вести разноплановые вакансии (от логистики до разработки) и поддерживать атмосферу в офисе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал уровень вознаграждения, однако для позиции HR-менеджера уровня Middle+ в Москве рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от подтвержденного опыта в точечном подборе.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Менеджера по подбору и адаптации в SKDESIGN, так как мой опыт в точечном подборе персонала составляет более 3 лет. Я специализируюсь на закрытии вакансий в сферах маркетинга, продаж и e-commerce, что полностью соответствует вашим текущим задачам. Мой подход сочетает в себе качественный сорсинг и глубокую оценку кандидатов, что позволяет закрывать сложные позиции в срок.
Помимо рекрутмента, я уделяю большое внимание процессам адаптации и поддержанию корпоративной культуры. Я умею выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами и быть для сотрудников «единым окном» по всем HR-вопросам. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет SKDESIGN привлекать и удерживать лучших талантов.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в SKDESIGN уже сейчас
Присоединяйтесь к команде SKDESIGN и станьте ключевым звеном в формировании стильного и профессионального коллектива!
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персоналаSKDESIGNЧто делать:
— Снайперский подбор: вести 7–10 вакансий одновременно и закрывать от 5 из них ежемесячно. Это только точечный, качественный найм: маркетинг, e-com, продажи (наши стильные шоурумы), разработка продукта, логистика и др.
— Мягкая адаптация: сделать так, чтобы новичок в первый день чувствовал себя как дома.
— HR-сопровождение: быть «единым окном» для коллег в Москве по всем вопросам.
— Хранитель атмосферы: поддерживать порядок и уют в московском офисе, вовремя сигнализировать офис-менеджеру, если что-то требует внимания.
— Участие в драйве: помогать руководителю в реализации крутых HR-проектов.
Требования:
— Профи в полном цикле подбора (от снятия профиля до офера): имеешь опыт в подборе персонала от 3-х лет (уровня Middle/Middle+) и привык работать с вакансиями интеллектуального и коммерческого блока.
— Умеешь работать в режиме многозадачности без потери фокуса: можешь приоритизировать задачи, когда нужно одновременно закрыть вакансию Head of E-com и проконтролировать порядок в офисе.
— Станешь для коллег надежным партнером: поможешь с документами, ответишь на вопросы по мотивации и вовремя заметишь «выгорание» в коллективе.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Executive Search
- HR Projects
- Employee Engagement
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с разными направлениями и понимания специфики ролей.
Расскажите о вашем опыте закрытия вакансий в e-commerce или маркетинге: какие инструменты поиска вы использовали и с какими сложностями сталкивались?
Оценка способности кандидата справляться с нагрузкой, указанной в описании (7-10 вакансий).
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько критичных вакансий и текущие вопросы по адаптации сотрудников?
Проверка компетенций в области удержания персонала.
Какие методы вы используете для выявления признаков выгорания у сотрудников на ранних стадиях?
Оценка навыков выстраивания процессов для новых сотрудников.
Опишите идеальный процесс адаптации нового сотрудника в первый месяц: какие этапы вы считаете ключевыми?
Проверка соответствия корпоративной культуре и готовности к офисным задачам.
Вакансия предполагает роль «хранителя атмосферы». Что для вас значит уют в офисе и как вы планируете его поддерживать?
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
Tech Recruiter
IT-рекрутер
Специалист по развитию бренда работодателя
Junior / Middle Talent Sourcer
Рекрутер/ка в центр по изучению AI (Recruiting Lead)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия