Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с 2016 года, работающая в социально значимой сфере. Удаленный формат работы и четко прописанный стек навыков делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутмента и владения различными техниками интервью. Основная сложность может заключаться в специфике подбора специалистов узкого профиля (логопедов) в онлайн-среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для Middle HR-менеджера в EdTech и онлайн-сервисах обычно находится в диапазоне 80-120 тысяч рублей. Данная позиция соответствует рыночным ожиданиям для удаленного формата работы в российском сегменте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: рекрутмент, подбор персонала, телефонные интервью, видеоинтервью, кейс-интервью, анализ воронки подбора, активный поиск, отчетность
«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития С 2016 года мы помогаем детям от 4 лет и взрослым преодолевать речевые нарушения и достигать устойчивого результата. Работа…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Active Sourcing
- Reporting
- Funnel Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит специалистов, которые не находятся в активном поиске.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для закрытия сложных вакансий?
Проверка владения методологией, заявленной в стеке вакансии.
Расскажите о структуре вашего кейс-интервью: как вы проектируете ситуации для проверки навыков?
Оценка аналитических способностей и умения работать с метриками.
На какие показатели воронки подбора вы ориентируетесь в первую очередь и как реагируете на их снижение?
Проверка гибкости и умения работать в удаленном формате.
В чем, по вашему мнению, главная специфика подбора персонала для полностью удаленной работы в онлайн-центре?
Оценка навыков презентации компании кандидату.
Как вы продаете вакансию кандидату, у которого есть несколько предложений от конкурентов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
