Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания в сфере кадрового консалтинга с понятным стеком технологий. Оценка умеренная из-за отсутствия информации о зарплате и удаленном формате работы, что важно для современных HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Middle предполагает наличие опыта в массовом подборе, что требует высокой стрессоустойчивости и навыков работы с CRM. Основная сложность заключается в объемах найма, а не в технической специфике.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для Middle-рекрутера в Москве рыночный диапазон составляет 80 000 – 130 000 рублей. В регионах эти цифры могут быть ниже на 20-30%. Предложение будет конкурентоспособным, если включает бонусную часть за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: Массовый подбор персонала, Поиск персонала, Битрикс24, MS Office
ЛЕРТЕКО-ГРУПП оказывает комплекс услуг в области кадрового менеджмента . Основными видами деятельности компании является аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый консалтинг, подбор персонала, консультиро…
Откликнуться через Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Bitrix24
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами и каналами кандидат пользуется для закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе в массовом подборе: сколько позиций и за какой срок удалось закрыть?
Проверка навыков работы с CRM-системой, указанной в стеке вакансии.
Как вы использовали Битрикс24 для автоматизации воронки подбора персонала?
Выяснение способности кандидата справляться с рутиной и большим потоком кандидатов.
Как вы работаете с выгоранием при ведении однотипных вакансий в массовом найме?
Проверка понимания специфики бизнеса компании (аутсорсинг).
В чем, по вашему мнению, главное отличие подбора персонала для внутреннего заказчика от подбора для внешнего клиента в аутсорсинге?
Оценка навыков оценки кандидатов на начальном этапе.
Какие критерии отбора являются для вас приоритетными при первичном скрининге кандидатов на массовые позиции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
