- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 87 800 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная вакансия в московском офисе с четко прописанными обязанностями и адекватным уровнем оплаты для специалиста с небольшим опытом. Хороший вариант для профессионального роста в сфере HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для рекрутера с опытом от года. Основная сложность может заключаться в необходимости совмещать массовый подбор с точечными вакансиями и ведением кадровой документации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 87 800 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера уровня Middle в Москве, где медиана составляет около 90 000 - 110 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 87 800 р.
GST
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу.
— Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов через различные каналы.
— Активный поиск специалистов, работа с холодной базой кандидатов.
— Просмотр откликов, проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов.
— Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
— Закрытие вакансий в установленные сроки.
— Подбор сотрудников в отдел продаж, колл-центр, клиентский сервис, а также специалистов на точечные позиции в разных городах России.
— Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды.
— Формирование кадрового резерва.
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов при приеме сотрудников.
— Первичное кадровое сопровождение новых сотрудников.
— Сопровождение сотрудников в период адаптации и испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
— Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и укомплектованности команд.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Опыт массового подбора будет преимуществом.
— Умение вести несколько вакансий одновременно.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)668-65-61
*➖**➖**➖*
*❗️*Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Labor Law
- Personnel Selection
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с массовым подбором, который указан как преимущество.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие воронки вы выстраивали и каких показателей удавалось достичь?
Вакансия предполагает работу с холодными базами.
Какие инструменты и каналы вы используете для активного поиска кандидатов, когда входящего потока откликов недостаточно?
Важно понять, как кандидат расставляет приоритеты при ведении нескольких вакансий.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно 10+ разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
В обязанности входит сопровождение в период адаптации.
Какова ваша роль в процессе адаптации нового сотрудника и как вы взаимодействуете с руководителем на этом этапе?
Проверка внимательности к деталям в КДП.
Был ли у вас опыт оформления трудовых договоров и какие ключевые моменты вы проверяете при приеме сотрудника?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
