- Страна
- Россия
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИОтличное предложение для старта карьеры: полностью удаленная работа, расширенный пакет ДМС и доступ к корпоративному обучению в известном банке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня в массовом подборе. Основная сложность заключается в высоком объеме коммуникаций, но требования к опыту минимальны.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций массового рекрутера в банковском секторе на удаленке рынок предлагает от 45 000 до 70 000 рублей в зависимости от выполнения KPI. Данное предложение конкурентно за счет сильного бренда работодателя и соцпакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
— Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции.
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
— Ведение отчетности.
Требования:
— Готовность много общаться с людьми.
— Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR.
— Опыт работы в подборе персонала приветствуется.
Условия:
— Полностью официальное трудоустройство.
— Пятидневная рабочая неделя (с 09:00. до 18:00 по местному времени).
— ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж;
— Удалённая работа.
— Стабильный доход.
— Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям.
— Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги.
Откликнуться *🗯*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
- HR Reporting
- Candidate Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с монотонной и интенсивной нагрузкой в массовом подборе.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы успевать обрабатывать большое количество откликов и звонков?
Проверка навыков первичной оценки кандидатов.
На какие ключевые моменты вы обращаете внимание во время телефонного интервью при подборе на массовые позиции?
Выявление мотивации к работе именно в этой сфере.
Почему вы выбрали направление HR и что вас привлекает в массовом рекрутинге?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы поступите, если кандидат отказывается от оффера в последний момент?
Оценка навыков работы с отчетностью.
Был ли у вас опыт ведения отчетности по воронке подбора, и какие инструменты вы для этого использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
