- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 78 300 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХороший старт для карьеры в HR в известном бренде. Зарплата соответствует рынку для начинающих специалистов, а работа в офисе в Москве обеспечивает стабильность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, подходящая для кандидатов без профильного опыта в HR. Основная сложность заключается в большом объеме коммуникаций и необходимости аккуратного ведения отчетности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата до 78 300 рублей находится в пределах рыночной нормы для начинающего рекрутера (Junior/Assistant) в Москве, где медиана составляет около 70 000 - 80 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | До 78 300 р.
«Подружка»
Что делать:
— Записывать кандидатов на собеседования в магазины и контролировать сбор обратной связи.
— Вести отчет по всем направленным кандидатам.
— Пополнять базу кандидатов резюме с джоб-сайтов.
— Работать с базой кандидатов в системе Potok.
Требования:
— Образование не ниже средне-специального.
— Желание развиваться в направлении подбора персонала.
— Уверенное пользование пакетом офисных программ MS office.
— Опыт работы в колл-центрах, опыт взаимодействия с клиентами (желателен, но не обязателен).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
+7(965)125-67-81
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- MS Office
- Potok
- Recruiting
- Customer Service
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка мотивации к работе именно в сфере подбора персонала.
Почему вы решили развиваться в HR и чем вас привлекает массовый подбор?
Оценка навыков планирования и работы с большим потоком информации.
Как вы планируете свой рабочий день, если нужно одновременно обрабатывать отклики и контролировать обратную связь от руководителей магазинов?
Проверка стрессоустойчивости и навыков коммуникации.
Как вы поступите, если кандидат не пришел на собеседование, а руководитель магазина требует срочного закрытия вакансии?
Оценка технической грамотности.
Какими функциями MS Excel вы владеете для ведения отчетности по кандидатам?
Проверка умения работать с возражениями.
Что вы скажете кандидату, который сомневается, стоит ли идти на собеседование в магазин?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
