- Страна
- Беларусь
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала
Стабильная работа в крупнейшем ритейлере Беларуси с понятными задачами. Хороший вариант для Middle-специалиста, желающего закрепить навыки в масштабных проектах, хотя работа в офисе может быть менее гибкой, чем удаленка.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенных навыков массового и точечного подбора в ритейле. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости управления большим потоком кандидатов.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана. Для позиции Middle HR в Минске рыночный диапазон обычно составляет от 2000 до 3500 BYN (в эквиваленте), в зависимости от объема задач и KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Евроторг уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру белорусского ритейла и выведите подбор персонала на новый уровень вместе с «Евроторг»!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, интервьюирование, адаптация персонала, коммуникация, работа в режиме многозадачности, ПК
Общество с ограниченной ответственностью «Евроторг» (сети магазинов «Евроопт», «Хит!» и «Грошык») – крупнейший белорусский ритейлер по объему торговых площадей и количеству магазинов. Сегодня в компан…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- Communication
- Multitasking
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом вакансий, характерным для ритейла.
Расскажите о вашем опыте массового подбора: какие инструменты вы использовали и каких показателей удавалось достичь?
Проверка навыков оценки soft и hard skills.
Какие методики интервьюирования вы считаете наиболее эффективными для оценки линейного персонала и офисных сотрудников?
Адаптация — часть заявленного стека, важно понять роль рекрутера в этом процессе.
Как вы участвовали в процессе адаптации новых сотрудников после их выхода на работу?
Ритейл требует быстрой реакции на изменения.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось работать в режиме жесткой многозадачности. Как вы расставляли приоритеты?
Проверка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию.