- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 135 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение для опытного рекрутера в Санкт-Петербурге с достойной для данной роли заработной платой. Компания известна на рынке, задачи понятны и структурированы, хотя работа в массовом подборе всегда сопряжена с высокой нагрузкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью вести массовый подбор большого количества линейных позиций одновременно, что требует высокой стрессоустойчивости и скорости работы. Требуется обязательный опыт от 2 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 135 000 рублей выше среднерыночных показателей для менеджеров по массовому подбору в Санкт-Петербурге, где медиана обычно составляет 80 000 – 100 000 рублей. Это делает вакансию весьма привлекательной с финансовой точки зрения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 135 000 р.
РосАл
Что делать:
— Массовый поиск линейного персонала в магазины сети (а именно: продавцов, кассиров, заведующих, администраторов, кладовщиков, водителей и др.).
— Самостоятельный поиск кандидатов через платформы найма (Авито, ХХ, соцсети, рекомендации) и работа с откликами.
— Первичное интервью, оценка, сопровождение кандидата до выхода на работу.
— Мониторинг рынка труда и предложений конкурентов.
— Участие в разработке стратегий привлечения персонала.
Требования:
— Опыт работы в подборе от 2 лет (обязательно).
— Опыт в розничной торговле — ваше преимущество (массовый подбор, работа с линейным персоналом).
— Умение быстро адаптироваться, работать с большим объёмом вакансий.
— Грамотная устная и письменная речь, навыки оценки кандидатов.
— Знание современных каналов поиска и инструментов оценки.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)398-00-41
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Interviewing
- Market Analysis
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий и расставляет приоритеты.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы вели одновременно и как распределяли свое время?
Проверка навыков использования различных инструментов поиска, помимо стандартных работных сайтов.
Какие нестандартные каналы привлечения линейного персонала (продавцов, водителей) вы использовали и какие из них показали лучшую эффективность?
Выявление способности кандидата быстро и точно оценивать соискателей на массовые позиции.
На какие ключевые компетенции и качества вы обращаете внимание при первичном интервью с кандидатом на позицию продавца-кассира?
Проверка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию в условиях высокой конкуренции.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются или выбирают между вашей компанией и конкурентом с аналогичными условиями?
Оценка аналитических способностей и понимания рынка.
Как вы проводите мониторинг рынка труда и какие показатели конкурентов считаете наиболее важными для корректировки стратегии найма?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
