- Страна
- Россия
Менеджер по подбору персонала (IT-рекрутер)
Оценка ИИХорошая вакансия с полностью удаленным форматом и официальным оформлением. Привлекает возможность работы с современным стеком инструментов (AmazingHiring, LinkedIn), однако отсутствие указанной вилки зарплаты снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует уверенного владения инструментами сорсинга и опыта работы именно в IT-сфере от 2 лет. Основная сложность заключается в необходимости вести большое количество вакансий (10+) параллельно и работать с холодным рынком.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана в объявлении, но для IT-рекрутера с опытом от 2 лет на российском рынке медиана составляет около 120 000 - 150 000 рублей. Удаленный формат работы делает предложение конкурентоспособным, если итоговый оффер будет соответствовать рыночным ожиданиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
- Формирование и реализация стратегии поиска специалистов на ИТ позиции (программист 1с, разработчик, системный администратор, аналитик и др.);
- Размещение объявлений о подборе персонала в информационных источниках: специализированных сайтах и других возможных ресурсах (amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее;
- Осуществление полного цикла подбора персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками, поступающими от руководителей подразделений;
- Отбор кандидатов по заданным параметрам;
- Проведение телефонных интервью с кандидатами на все открытые позиции в компании и организация последующего собеседования с кандидатами;
- Ведение аналитики по вакансиям;
- Проведение мониторинга и анализа рынка труда.
Требования:
- Опыт в аналогичной должности от 2х лет;
- Навыки сорсинга кандидатов, умение работать с холодным поиском;
- Опыт ведения от 10-ти вакансий параллельно;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Ответственность, аналитические способности и нацеленность на результат.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Удаленный формат работы;
- График работы 5/2 (9:00-18:00, 10:00-19:00);
- Амбициозные задачи и возможности профессионального развития - у нас точно интересно;
- Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом.
Откликнуться *🗯*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- AmazingHiring
- Telegram Sourcing
- Interviewing
- Market Analysis
- 1C Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и владения инструментами, указанными в описании.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия IT-вакансии через холодный поиск. Какие инструменты вы использовали?
Оценка способности справляться с высокой нагрузкой, заявленной в требованиях.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Проверка понимания специфики ИТ-рынка и умения говорить на одном языке с кандидатами.
Как вы оцениваете технический бэкграунд кандидата на этапе телефонного интервью, например, системного администратора или аналитика?
Оценка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какую аналитику по вакансиям вы считаете наиболее важной для предоставления руководителям подразделений?
Проверка навыков коммуникации и работы с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые не находятся в активном поиске работы, чтобы заинтересовать их вашим предложением?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
