- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Менеджер по подбору персонала (со знанием английского)
Оценка ИИХорошее предложение с возможностью удаленной работы и использованием современных HR-инструментов. Уровень зарплаты соответствует рынку для специалистов с отличным английским, но требует высокой квалификации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к уровню английского языка (C1) и необходимость владения инструментами холодного поиска (LinkedIn, SignalHire) делают вакансию сложной для рядового рекрутера. Требуется опыт работы от 3 лет и умение работать в динамичной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей является базовой для рекрутера с уровнем английского C1. На рынке Москвы и в международных компаниях специалисты такого уровня могут претендовать на доход 100 000 - 130 000 рублей, однако формат полной удаленки делает это предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (со знанием английского) | От 80 000 р.
Sharmax Motors
Что делать:
— Ведение полного цикла подбора персонала (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата.
— Поиск кандидатов с использованием различных каналов и инструментов подбора (LinkedIn, Indeed, SignalHire, Amazing Hiring, Telegram, hh. ru).
— Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.
— Регулярное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора, профиля кандидатов и ситуации на рынке труда.
— Взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними партнерами.
— Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов.
— Работа в ATS- и HR-системах (Bitrix 24, Power BI), ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
— Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
— Периодические коммуникации с сотрудниками с целью выявления проблемных аспектов в работе и вариантов решения возникших проблем.
— Участие в других HR-проектах компании.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (в компании или кадровом агентстве).
— Опыт холодного поиска обязателен.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
— Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами.
— Опыт работы с CRM-системами.
— Английский язык — C1, испанский язык — C1 (желательно).
— Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
8(903)101-17-37
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Indeed
- SignalHire
- Amazing Hiring
- Telegram
- Bitrix24
- Power BI
- Recruiting
- English Language
- Spanish Language
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков международного поиска и владения инструментами.
Расскажите о вашем опыте использования LinkedIn и SignalHire для поиска редких специалистов. Какую стратегию вы используете?
Оценка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your most challenging recruitment case in English? How did you manage the communication with the candidate and the hiring manager?
Проверка умения работать с возражениями и выстраивать партнерство.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителем, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка опыта в адаптации и удержании.
Какую роль вы играли в процессе адаптации новых сотрудников на прошлых местах работы? Какие метрики вы отслеживали?
Проверка навыков работы с данными.
Есть ли у вас опыт работы с Bitrix 24 или Power BI для формирования HR-отчетности? Какие ключевые показатели вы считаете наиболее важными?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
