- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Менеджер по подбору персонала (со знанием английского)
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалиста с отличным знанием языков и возможностью удаленной работы, однако стартовая зарплата может быть ниже рыночной для уровня C1.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредняя сложность обусловлена требованием высокого уровня английского языка (C1) и необходимостью владения инструментами холодного поиска на международном рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей является базовой для рекрутера в РФ, однако для специалиста с уровнем английского C1 и навыками международного поиска рыночные показатели обычно начинаются от 120 000 - 150 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (со знанием английского)
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата.
— Поиск кандидатов с использованием различных каналов и инструментов подбора (LinkedIn, Indeed, SignalHire, Amazing Hiring, Telegram, hh. ru).
— Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.
— Регулярное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора, профиля кандидатов и ситуации на рынке труда.
— Взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними партнерами.
— Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов.
— Работа в ATS- и HR-системах (Bitrix 24, Power BI), ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
— Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
— Периодические коммуникации с сотрудниками с целью выявления проблемных аспектов в работе и вариантов решения возникших проблем.
— Участие в других HR-проектах компании.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (в компании или кадровом агентстве).
— Опыт холодного поиска обязателен.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
— Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами.
— Опыт работы с CRM-системами.
— Английский язык — C1, испанский язык — C1 (желательно).
— Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
Условия:
— Удалёнка.
— От 80 000 р
Откликнуться:
8(903)101-17-37
Откликнуться *🗯*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Indeed
- SignalHire
- Amazing Hiring
- Telegram
- HeadHunter
- Bitrix24
- Power BI
- Recruiting
- Sourcing
- English Language
- Spanish Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и владения инструментами поиска.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе холодного поиска: какие инструменты вы использовали и как удалось привлечь кандидата?
Оценка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your experience conducting interviews in English? What specific challenges have you faced?
Проверка умения работать с заказчиками и отстаивать свою позицию.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер предъявляет завышенные требования к кандидату, не соответствующие рынку?
Оценка навыков работы с данными и отчетностью.
Какими метриками рекрутинга вы пользуетесь в своей работе и как Bitrix 24 или Power BI помогали вам оптимизировать процесс?
Проверка гибкости и умения работать в режиме многозадачности.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
