- Страна
- Беларусь
- Зарплата
- от 50 000 ₽
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Оценка ИИХорошее предложение для специалистов из Беларуси с фиксированным окладом в рублях РФ и прозрачной бонусной системой. Удаленка и работа с известным брендом (Ozon) добавляют вакансии привлекательности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в массовом и вахтовом подборе, что сопряжено с высокой интенсивностью общения и работы с отказами. Однако удаленный формат и четкие критерии отбора делают вход в роль комфортным для опытного рекрутера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 50 000 рублей является базовым для рынка массового подбора на удаленке. Основной доход будет зависеть от бонусов за каждого кандидата, что при высоких объемах найма может значительно превышать среднерыночные показатели для Middle-рекрутера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Приветствую!
Компания БлагоТруд ищет менеджера по подбору персонала из Беларуси (удаленно).
💼 Задачи
• Подбор вахтового персонала для проектов в РФ и кандидатов на проекты Ozon в Беларуси.
• Поиск кандидатов, проведение интервью и сопровождение их до выхода.
• Работа с воронкой подбора и удержание кандидатов на всех этапах.
✅ Что важно?
• Опыт массового подбора от 1,5 лет.
• Опыт полного цикла подбора.
• Опыт подбора линейного/вахтового персонала.
• Самостоятельность и готовность работать в высоком темпе.
💰 Условия
• Удаленная работа.
• График 5/2.
• Оклад 50000 ₽ + бонус за каждого кандидата
Заинтересовало-пишите. Откликнуться, будем рады пообщаться!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Candidate Sourcing
- Full-cycle Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных задач и не теряет ли в качестве.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Вахтовый метод имеет свою специфику и высокие риски невыхода. Проверяем умение работать с этой категорией.
С какими сложностями вы сталкивались при подборе вахтового персонала и как вы минимизируете процент «отвалов» перед выездом?
Проверка навыков работы с холодным поиском и различными каналами привлечения.
Какие инструменты и площадки вы считаете наиболее эффективными для поиска линейного персонала в Беларуси и РФ?
Оценка самостоятельности и умения планировать день на удаленке.
Как вы организуете свой рабочий день при удаленном формате работы, чтобы поддерживать высокую скорость обработки воронки?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются в условиях вахты или имеют негативный прошлый опыт?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
