- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Менеджер по продажам (без холодных звонков)
Оценка ИИПривлекательное предложение с высокой для региона зарплатой и отсутствием холодных звонков, что делает работу психологически комфортнее.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает работу с входящими заявками, что снижает порог входа, однако требует высокого мастерства в переговорах и B2B продажах для закрытия сделок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 ₽ значительно выше средней по Торжку для аналогичных позиций, где медиана обычно составляет 45 000 - 60 000 ₽. Это делает вакансию крайне конкурентоспособной на локальном рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Требуется «Менеджер по продажам (без холодных звонков)» (Торжок, от 100 000 ₽)
Компания «Кадровый центр» ищет хорошего специалиста на вакансию «Менеджер по продажам (без холодных звонков)». Торжок (Россия). От 100 000 ₽. Полный рабочий день. Требуемые навыки: #Продажи, #B2B, #Ведениепереговоров, #Поддержкаклиентов.
*👉*Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales
- B2B Sales
- Negotiation
- Customer Support
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с уже заинтересованным клиентом и доводит его до оплаты.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе в B2B продажах: как вы вели переговоры от входящей заявки до закрытия сделки?
Проверка умения работать с возражениями без давления, сохраняя лояльность клиента.
Как вы работаете с возражением «дорого» или «нам нужно подумать» при обработке входящего лида?
Выяснение способности кандидата приносить дополнительную прибыль компании.
Какие техники допродаж (upsell/cross-sell) вы используете при общении с текущими клиентами?
Оценка организованности и умения расставлять приоритеты.
Как вы приоритизируете входящие запросы, если их поступает больше, чем вы успеваете обработать в моменте?
Проверка навыка удержания клиентов и работы в долгую.
Каким образом вы выстраиваете процесс поддержки клиента после совершения первой сделки для обеспечения повторных продаж?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
