Менеджер по продажам IT
Оценка ИИХорошая вакансия от известной в узких кругах компании с прозрачным профилем. Удаленка и гибкий график — большие плюсы, однако указанная зарплата в 80к может быть лишь базовой частью, что требует уточнения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность вакансии средняя, так как требуется понимание специфики заказной разработки (аутсорс) и умение продавать сложные технические решения. Гибкость по грейдам (от Junior до Senior) расширяет воронку кандидатов, но повышает требования к софт-скиллам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная сумма в 80 000 рублей, вероятно, является фиксированной частью (окладом). Для позиций Middle и Senior в IT-продажах совокупный доход с учетом бонусов на рынке обычно значительно выше и может достигать 150-250 тысяч рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Джуниор / Миддл / Сеньор Менеджер по продажам IT
в MobileUp — IT-компания, специализирующаяся на заказной разработке мобильных приложений (iOS, Android) и веб-сервисов.
80К. Удалённая работа. Гибкое начало рабочего дня.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Lead Generation
- B2B Sales
- Mobile Applications
- Web Development
- Negotiations
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понимать, как кандидат будет объяснять клиенту ценность индивидуальной разработки по сравнению с готовыми конструкторами.
Как вы будете отрабатывать возражение клиента 'Почему разработка приложения у вас стоит дороже, чем на конструкторе'?
Проверка понимания этапов создания IT-продукта.
Опишите основные этапы жизненного цикла разработки мобильного приложения, о которых вы будете рассказывать клиенту.
Оценка навыков работы с холодными или входящими лидами в B2B.
Какую стратегию поиска и квалификации лидов вы считаете наиболее эффективной для сегмента мобильной разработки?
Проверка умения работать в команде с техническими специалистами.
Как вы взаимодействуете с отделом оценки (пресейл-инженерами) при подготовке коммерческого предложения?
Оценка мотивации и амбиций.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) были на вашем прошлом месте работы и как вы их достигали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
