Менеджер по продажам в PR-агентство
Оценка ИИХорошее предложение для тех, кто хочет быстро вырасти в карьере. Прозрачная система мотивации (оклад + %) и амбициозная цель стать РОПом за полгода делают вакансию привлекательной, несмотря на частичную занятость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального/среднего уровня, требующая базовых навыков продаж и коммуникации. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного поиска клиентов и выстраивания процессов с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОкладная часть в 40 000 рублей за частичную занятость соответствует рыночным ожиданиям для Junior/Middle позиций в продажах. Совокупный доход с учетом 10% от чека PR-услуг может значительно превышать средние показатели по рынку при активной работе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по продажам в PR-агентство
Задача:
Искать и привлекать клиентов, проводить переговоры и презентации, сопровождать до заключения договора
Требования:
Опыт в продажах от одного года, готовность работать удалённо по московскому времени, иногда очные встречи
Условия:
Удалённая работа с частичной занятостью, оклад 40 000 рублей + 10% с продаж, возможность вырасти до руководителя отдела продаж за 6 месяцев, участие в построении системы продаж
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Lead Generation
- Presentation Skills
- B2B Sales
- Sales Management
- Negotiations
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует находить клиентов для PR-услуг.
Какие каналы поиска B2B клиентов вы считаете наиболее эффективными для PR-агентства?
Проверка навыка работы с возражениями в специфической нише.
Как бы вы отработали возражение потенциального клиента: «PR — это слишком дорого и мы не видим мгновенного результата»?
Оценка амбиций и понимания управленческих процессов.
Поскольку вакансия предполагает рост до РОПа, какие 3 первых шага вы бы предприняли для систематизации отдела продаж?
Проверка опыта ведения сделки.
Расскажите о вашей самой крупной или сложной сделке: как вы вели клиента от первого контакта до договора?
Проверка дисциплины при удаленной работе.
Как вы организуете свой рабочий день на удаленке, чтобы поддерживать высокий темп звонков и встреч?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
