- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по развитию руководителей
Оценка ИИСильная позиция в крупной компании с достойной оплатой и высокой степенью автономности. Привлекает возможность внедрения ИИ и работы с современными методологиями (Agile, OKR).
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубокой экспертизы в L&D и оценке, но и навыков работы с ИИ-инструментами, а также умения выстраивать процессы с нуля в крупной структуре. Высокая планка ответственности за eNPS на 3500 человек добавляет сложности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложение от 200 000 руб. на руки является конкурентным для позиции уровня Senior L&D / Talent Management Manager в крупном промышленном секторе, особенно при условии удаленной работы. Это соответствует верхнему сегменту рыночных ожиданий для экспертных ролей в HR.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Восточная горнорудная компания уже сейчас
Присоединяйтесь к ВГК, чтобы построить инновационную систему развития лидеров с использованием ИИ!
Описание вакансии
🚀 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания
Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💼 Формат: удалённый формат работы
💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
✨ ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
✉️ Откликнуться
Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Agile
- Artificial Intelligence
- Leadership Development
- OKR
- L&D
- Talent Management
- HR Analytics
- eNPS
- Assessment Center
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с большими данными и способности влиять на бизнес-показатели.
Расскажите о вашем опыте проведения опросов eNPS: какие конкретные управленческие решения были приняты на основе полученных данных?
Вакансия предполагает инновационный подход. Важно понять практический опыт кандидата.
Какие именно ИИ-инструменты вы использовали или планируете использовать для оценки компетенций руководителей?
Проверка методологической базы в области управления талантами.
Как вы подходите к формированию программ для HiPo: по каким критериям отбираете участников и как оцениваете эффективность программы?
Оценка навыков управления изменениями и работы со стейкхолдерами.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было внедрить новую модель компетенций, встретившую сопротивление со стороны линейных руководителей. Как вы действовали?
Проверка системного подхода к обучению.
Как вы обеспечиваете «приземление» навыков после тренингов в реальную рабочую практику руководителей?
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Руководитель HR Tech
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽