Менеджер по трудовым отношениям / Employee Relations Manager

Описание вакансии

Менеджер по трудовым отношениям / Employee Relations Manager

Nestle

*📍*Москва

В Нестле мы работаем над масштабными проектами и задачами, которые влияют на качество жизни миллионов людей. Присоединившись к нашей команде, вы сможете развивать и реализовывать свой потенциал, работая с брендами и продуктами, которые помогают людям, их семьям менять качество жизни к лучшему — сегодня и для будущих поколений.

Декретная позиция.

Департамент по работе с персоналом обеспечивает полный цикл HR-поддержки бизнеса: от найма и развития до трудовых отношений и социального партнёрства.

Мы ищем Менеджера по трудовым отношениям, который будет обеспечивать соответствие деятельности Компании в области трудовых отношений и социального партнерства требованиям законодательства, принципам социального партнерства и внутренним политикам и процедурам Компании.

Обязанности:

— Участвовать во внедрении и поддержании стратегии в области социального партнерства и трудовых отношений Компании;

— Выступать внутренним консультантом и оказывать поддержку по вопросам трудового законодательства и социального партнерства, а также повышать уровень знаний в этих областях;

— Координировать HR-процессы в производственных подразделениях и Центральном офисе компании для достижения бизнес-целей Компании;

— Распространять знание корпоративных принципов, политик и процедур в области трудовых отношений;

— Участвовать в разработке и обновлении внутренних политик и процедур Компании.

Требования:

— Высшее образование (предпочтительно юридическое или в области управления персоналом);

— Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2 лет на позиции уровня старшего специалиста (HR бизнес-партнёр или в области кадрового администрирования);

— Опыт работы в области социального партнёрства не менее 2 лет (важно);

— Опыт взаимодействия с государственными органами;

— Опыт разрешения конфликтных ситуаций в области социального партнерства и трудовых отношений;

— Опыт работы в крупной международной компании с численностью персонала не менее 1000 человек;

— Опыт участия в кросс-функциональных и кросс-рыночных командах;

— Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией;

— Успешный опыт ведения проектов и внедрения общеорганизационных процессов;

— Английский язык — уровень B2 (устная и письменная коммуникация);

— Уверенное владение MS Office, Power Point, Excel.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство в штат компании на условиях срочного трудового договора;

— Гибридный формат работы;

— Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы;

— Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций;

— Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей;

— Корпоративный магазин на территории офиса.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор