- Страна
- Россия
Middle C# Developer
Оценка ИИМТС — стабильный и крупный работодатель с отличным соцпакетом (ДМС, обучение, массаж). Работа над mission-critical системой гарантирует интересные технические вызовы, хотя наличие WCF в стеке может быть минусом для тех, кто ищет только cutting-edge технологии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения C# и опытом работы с высоконагруженными системами. Дополнительную сложность может представлять работа с legacy-кодом (WCF) и необходимость глубокого понимания Oracle и Kafka.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle C# разработчика в крупном российском финтехе/телекоме рыночный диапазон составляет от 200 000 до 320 000 рублей на руки. МТС обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие медиане рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
MIDDLE C# DEVELOPER
*🏢* Компания: MTC
*🌍* Формат: Удалёнка (Россия)
*🕒* Занятость: Полная занятость
О компании:
Команда MTC работает над системой контроля балансов и онлайн-списания средств за потребление услуг связи. Система высоконагруженная и является mission-critical.
Задачи:
• Разрабатывать и дорабатывать масштабируемые высоконагруженные высокопроизводительные приложения.
• Выбирать технологии и паттерны проектирования, определять форматы хранения и передачи данных.
• Разрабатывать модульные и интеграционные тесты.
• Исправлять дефекты эксплуатируемой функциональности.
• Участвовать в проведении code-review.
• Повышать качество разработки: оптимизация кода, рефакторинг, развитие архитектуры и тестируемости системы.
Требования:
• Знание и умение применять принципы и понятия ООП.
• Опыт применения паттернов проектирования.
• Отличное знание C# .NET (желательно Core), WCF, WebApi.
• Опыт разработки высоконагруженных систем.
• Опыт оптимизации и рефакторинга существующего кода.
• Умение работать с технической документацией.
Будет плюсом:
• Опыт поэтапной модернизации системы и перехода на новые технологии.
• Опыт работы с Oracle, Kafka.
Стек:
C#, .NET (Core), WCF, WebApi, Oracle, Kafka
Условия:
• Профессиональные гильдии инженеров, внутренняя площадка TechTalks и участие во внешних IT‑мероприятиях.
• Полезные курсы, вебинары и электронная библиотека в корпоративном университете.
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, и страхование от несчастных случаев.
• Отпуск 28 календарных дней.
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе; мобильная связь за счёт компании и льготные тарифы для близких.
*📩* Отклик:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- C#
- .NET Core
- WCF
- Web API
- Oracle
- Kafka
- OOP
- Design Patterns
- Unit Testing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики mission-critical систем.
Как вы обеспечиваете отказоустойчивость и консистентность данных в высоконагруженных системах при работе с балансами?
Оценка опыта работы с очередями сообщений, указанными в стеке.
Какие паттерны использования Kafka вы применяли для обеспечения гарантии доставки сообщений (at-least-once, exactly-once)?
Проверка навыков оптимизации производительности.
Расскажите о самом сложном случае оптимизации производительности C# приложения, с которым вы сталкивались. Какие инструменты использовали?
Оценка опыта работы с базами данных.
Какие особенности работы с Oracle вы учитываете при проектировании высоконагруженных запросов?
Проверка готовности к работе с разными поколениями технологий.
Как вы относитесь к поддержке WCF сервисов и какие видите стратегии их миграции на современные Web API / gRPC?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
