Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Middle Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в кадровом агентстве с понятными задачами и отличным пакетом бенефитов (ДМС, обучение, психолог). Удаленный формат работы и работа с международными клиентами делают предложение конкурентоспособным.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков прямого поиска и опыта ведения полного цикла подбора от 1.5 лет. Основная сложность заключается в работе с узкопрофильными вакансиями и необходимости взаимодействия с международными заказчиками.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Middle Recruiter на удаленке в кадровых агентствах рыночный диапазон обычно составляет от 80 000 до 130 000 рублей (фикс + бонусы). Предложение Hirix выглядит конкурентным за счет расширенного соцпакета.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в hirix уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Hirix и находите таланты для крупнейших международных компаний — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия #recruiter #remote
🚀 Hirix ищет Middle Recruiter
Мы — кадровое агентство Hirix. Сотрудничаем с крупными международными компаниями и помогаем им находить сильных специалистов в самые разные команды.
Сейчас ищем Middle Recruiter, который умеет самостоятельно вести подбор от первого брифа до выхода кандидата и получает удовольствие от поиска «того самого» специалиста.
Что предстоит делать:
🔹 Вести полный цикл подбора: от сбора требований и составления профиля до выхода кандидата.
🔹 Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через job-платформы, базы, прямой поиск и другие каналы.
🔹 Проводить скрининги и интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.
🔹 Организовывать и модерировать все этапы собеседований.
🔹 Взаимодействовать с заказчиками и нанимающими менеджерами: уточнять требования, давать рекомендации по кандидатам, синхронизироваться по статусам и срокам.
🔹 Работать с узкопрофильными вакансиями и сложным поиском, находить талантливых специалистов даже там, где стандартные инструменты не работают.
🔹 Сопровождать кандидатов на всех этапах и обеспечивать качественный candidate experience.
🔹 Вести вакансии и базы в HuntFlow, CRM, Google Workspace, Notion и других рабочих сервисах.
🔹 Соблюдать внутренние регламенты, корпоративные стандарты и правила работы с конфиденциальной информацией.
Кого мы ищем:
✨ Опыт работы в рекрутинге от 1,5–2 лет.
✨ Опыт самостоятельного ведения вакансий на всех этапах подбора.
✨ Навыки прямого поиска и умение находить кандидатов на разных job-платформах.
✨ Опыт деловых переговоров и взаимодействия с заказчиками.
✨ Хороший тайм-менеджмент и способность эффективно работать в режиме многозадачности.
✨ Эмпатия, клиентоориентированность и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками.
Что ещё тебя ждёт в Hirix? ❤️
✔️ Частичная компенсация психолога, профильного обучения, языков, спорта и ДМС — мы заботимся о твоём развитии и комфорте.
✔️ Весёлые корпоративы и тимбилдинги — работа работой, а отдыхать тоже нужно!
✔️ Доступ к огромной корпоративной библиотеке.
✔️ Команда-мечта— энергичная, свободная от лишних формальностей и всегда готовая поддержать.
Если ты уже уверенно чувствуешь себя в рекрутинге, любишь сложные поиски и хочешь работать с разными интересными проектами — давай знакомиться! 🚀
📩 Присылай резюме и несколько слов о себе в личные сообщения Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Google Workspace
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Experience
- Notion
- HuntFlow
- Direct Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и умения работать с нестандартными каналами поиска.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии: какие инструменты поиска вы использовали, когда стандартные джоб-борды не дали результата?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками и отстаивать свою позицию.
Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера не соответствуют рыночным реалиям? Приведите пример из практики.
Проверка организованности и владения инструментарием рекрутера.
Как вы выстраиваете свой рабочий день при одновременной работе над 5-7 разноплановыми вакансиями? Как используете HuntFlow для оптимизации процессов?
Оценка навыков оценки кандидатов.
На какие ключевые компетенции и «красные флаги» вы обращаете внимание при проведении первичного скрининга кандидата?
Проверка мотивации и соответствия корпоративной культуре агентства.
