- Страна
- Россия
Middle Recruiter (Executive Search в Tech)
Оценка ИИИзвестное профильное агентство с хорошей репутацией в IT-сообществе. Гибридный формат работы в Москве и работа с интересными кейсами делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота в Executive Search требует высокого уровня коммуникативных навыков и умения работать с пассивными кандидатами. Поиск на управленческие и редкие технические позиции значительно сложнее стандартного рекрутинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Middle Recruiter в Москве в сфере Executive Search рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей (фикс) плюс бонусы за закрытия. Суммарный доход может значительно превышать медиану при высокой результативности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Middle Recruiter (Executive Search в Tech)
в getmatch agency — агентство по подбору персонала, специализирующееся на закрытии сложных технических и управленческих позиций.
Москва. Гибрид.
Ищет Алексей Исаев, его Откликнуться.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- IT Recruitment
- Sourcing
- Technical Recruiting
- Talent Acquisition
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит людей, которых нет в открытом доступе.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии: какие инструменты сорсинга вы использовали?
Executive Search подразумевает общение с топ-менеджментом, где важна деловая этика.
Как вы выстраиваете коммуникацию с кандидатами уровня C-level, которые не ищут работу?
Рекрутер в агентстве должен понимать бизнес-задачи нанимающего менеджера.
Как вы проводите первичный брифинг с заказчиком, чтобы точно определить профиль идеального кандидата?
Проверка навыков оценки soft skills и культурного соответствия.
На какие неочевидные маркеры вы обращаете внимание при оценке управленческих компетенций кандидата?
Работа в агентстве требует высокой самоорганизации.
Как вы приоритизируете работу над несколькими сложными вакансиями одновременно?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
