Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)

Описание вакансии

Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)

Simple Group

📍Удалённо

Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России\*, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Simple — это не просто команда, убедитесь в этом сами!

Обязанности:

— Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции и смежные направления;

— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска;

— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы);

— Проведение первичных телефонных интервью;

— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации;

— Ведение базы кандидатов и внутренней отчетности;

— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Требования:

— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре;

— Интерес к сфере рекрутмента, особенно IT;

— Опыт в подборе будет преимуществом;

— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;

— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы предлагаем:

— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удаленный формат для кандидатов не из Москвы;

— Привлекательный уровень дохода;

— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников;

— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы;

— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании;

— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.);

— Доплату до полного оклада во время отпусков;

— Подарки на Новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения;

— Геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF

🔵 Консультации по поиску работу в HR