Операционный директор/COO (производственная компания/робототехника)
Оценка ИИПозиция в инновационной и растущей отрасли робототехники с реальным продуктом. Высокий уровень влияния на бизнес, но и высокая нагрузка из-за широкого спектра задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности за все бизнес-процессы производственной компании, от маркетинга до бухгалтерии. Необходим опыт в автоматизации и стратегическом планировании в технологическом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Операционного директора в производственном секторе (робототехника/High-tech) в Москве рыночный диапазон составляет от 300 000 до 600 000 рублей и выше, в зависимости от масштаба компании и бонусной части. Данная роль предполагает высокий уровень компенсации, соответствующий уровню C-level.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ:Операционный директор/COO (производственная компания/робототехника)*
Группа компаний РОБОПРО — первый в России производитель безопасных и легко программируемых коллаборативных роботов для выполнения широкого круга задач. Свой флагманский продукт — линейку серийных коботов — мы выпускаем под самостоятельным брендом DOKA. Наряду с коботами ключевыми продуктами компании являются компактные и мощные сервомоторы и бесколлекторные двигатели для обширного диапазона применения.
Что предстоит делать:
Формировать и структурировать бизнес-процессы компании;
Разрабатывать и оптимизировать бизнес-процессы компании;
Разрабатывать, внедрять и координировать проекты по автоматизации процессов маркетинга и продаж, закупок, производства, рекрутмента, бухгалтерии и кадрового делопроизводства и др.
Работать с внутренней документацией компании, создавать регламенты взаимодействия структурных подразделений, контролировать их выполнения.
Повышать рентабельность, снижать затраты и оптимизировать структуру;
Заниматься формированием и развитием эффективной команды;
Рассчитывать и контролировать выполнения KPI отделов;
Заниматься стратегическим и тактическим планированием по достижению целей компании;
Участвовать в мероприятиях по разработке бизнес-планов и бюджетов;
Заниматься аналитикой и формированием отчётности;
Контролировать расходы по проектам;
Анализировать рынок, искать и внедрять эффективные решения по операционному управлению компанией;
Проведение переговоров с вендорами для получение лучших условий использования сторонних продуктов компанией;
Управлять, планировать и организовывать работы по эффективному взаимодействию всех подразделений компании.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Operations Management
- Business Process Optimization
- Strategic Planning
- KPI Development
- Financial Analysis
- Team Management
- Automation
- Budgeting
- Vendor Management
Возможные вопросы на собеседовании
COO должен уметь выстраивать работу между разными отделами.
Опишите ваш опыт внедрения регламентов взаимодействия между производственным и коммерческим департаментами.
Вакансия подразумевает автоматизацию множества функций.
Какие конкретно инструменты автоматизации (ERP, CRM, BPM) вы внедряли и каких измеримых результатов достигли?
Важная часть роли — финансовая эффективность.
Приведите пример кейса, когда вам удалось существенно снизить операционные затраты без потери качества продукта.
Работа в робототехнике требует понимания специфики производства.
Как вы подходите к планированию закупок и управления складом в условиях волатильности поставок комплектующих?
COO формирует культуру исполнения.
Как вы выстраиваете систему KPI для творческих и инженерных команд, чтобы она мотивировала, а не демотивировала сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
