People and Culture Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в топовой HR-tech компании с сильным брендом работодателя. Предлагается расширенный пакет бенефитов (опционы, страховка, гибрид, работа из любой точки мира 2 месяца в году) и возможность напрямую влиять на продукт.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня владения английским и ивритом, а также глубокой экспертизы в израильском праве и опыта работы именно с технологическими командами (R&D/Engineering). Высокая планка ожиданий по части коучинга лидеров и работы с данными.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior HRBP в Израиле в секторе High-Tech рыночные показатели составляют от 25,000 до 35,000 ILS в месяц плюс бонусы и опционы. Предложение HiBob, вероятно, находится в верхнем квартиле рынка с учетом их статуса 'единорога'.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
People and Culture Partner
HiBob
*📍* Israel
HiBob, a global HR technology company providing its HRIS platform to more than 3,500 businesses, is looking for a People and Culture Partner to support its technology teams and drive key people initiatives in a fast-growing SaaS environment.
What you’ll do:
— Partner with R&D, Engineering, Product, and other technology leaders on organizational design, workforce planning, and team effectiveness
— Coach managers on performance management, employee development, feedback, and sensitive conversations
— Lead performance reviews, talent discussions, career development, succession planning, and internal mobility initiatives
— Support organizational change, including new ways of working and AI adoption
— Drive employee engagement, inclusion, retention, and overall employee experience
— Use people analytics to identify trends and provide actionable recommendations
— Manage complex employee relations matters
— Collaborate with Talent Acquisition, Total Rewards, People Operations, and L&D teams
— Use HiBob’s own HRIS platform and provide feedback to improve the product
What they’re looking for:
— 5+ years of progressive HR experience, including HR Business Partner experience supporting technology teams
— Experience in a global technology company, ideally within SaaS
— Strong stakeholder management and leadership coaching skills
— Hands-on experience in organizational development, performance management, talent development, employee relations, and change management
— Ability to use people data to support business decisions
— Experience facilitating workshops and team development sessions
— Interest in AI and its applications in HR
— Familiarity with Israeli employment practices
— Excellent communication skills in Hebrew and English
What they offer:
— Equity participation and financial benefits
— Private health insurance and wellness programs
— Meal card worth ₪1,000 per month
— Additional paid parental leave and company-wide days off
— Two paid volunteering days per year
— Hybrid working arrangements and home office allowance
— Opportunity to work remotely from anywhere for up to two months after six months of employment
— Transportation allowance and a dog-friendly office
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Stakeholder Management
- Performance Management
- Organizational Development
- Change Management
- People Analytics
- Employee Relations
- Coaching
- SaaS
- Hebrew
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с техническими лидерами и понимания их специфики.
Расскажите о самом сложном кейсе взаимодействия с R&D-менеджером. Как вы выстраивали доверие и влияли на его решения?
Оценка навыков управления изменениями, что критично для быстрорастущего SaaS.
Опишите ваш опыт сопровождения организационных изменений. С какими препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности технологической команды и как вы использовали данные для решения проблем с удержанием сотрудников?
Проверка знаний локального законодательства.
Как вы подходите к решению сложных дисциплинарных вопросов или увольнений в рамках израильского трудового права?
Оценка интереса к продукту компании.
Как вы видите применение AI в HR-процессах HiBob и какие улучшения в платформу вы могли бы предложить как пользователь-эксперт?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
