- Страна
- Нидерланды
People Operations Employee Data Specialist
Uber — это престижный бренд с отличными возможностями для карьерного роста, бонусами и акциями (equity). Работа в Амстердаме в международной среде делает эту вакансию крайне привлекательной для HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует высокой концентрации и опыта работы с HRIS (например, Workday) в крупных международных компаниях. Основная сложность заключается в управлении сложными транзакциями и эскалациями второго уровня в динамичной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в Uber для данной роли обычно соответствует верхнему сегменту рынка Амстердама. Помимо базового оклада, компания предлагает значительный пакет бонусов и акций, что делает совокупный доход выше среднего по рынку для специалистов по HR-данным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
People Operations Employee Data Specialist
Uber
*📍* Amsterdam, Netherlands
Uber is looking for an Employee Data Specialist to join its People Operations team and manage employee data, complex HR lifecycle transactions, and Tier 2 escalations across the region.
What you’ll do:
— Manage complex employee lifecycle events, including onboarding, job changes, and terminations
— Own and resolve Tier 2 People Operations escalations
— Research and resolve employee data discrepancies together with Payroll, IT, and People Ops teams
— Maintain HRIS data quality and conduct regular audits
— Support UAT for HR system enhancements and new functionality
— Analyze ServiceNow cases and HRIS data to identify recurring issues and improve processes
— Help develop self-service and Tier 1 knowledge content, including content used by AI
— Prepare reports and dashboards for People Ops leadership
— Work with employees, vendors, and Centers of Excellence across the region
What they’re looking for:
— 2+ years of HR experience with direct experience in HR data management
— Bachelor’s degree or equivalent professional experience
— Familiarity with HRIS platforms such as Workday, Oracle, or similar
— Experience in shared services or a centralized HR environment is preferred
— Strong attention to detail and data accuracy
— Analytical and problem-solving skills, including root-cause analysis
— Ability to handle confidential employee information
— Experience with HR transactions, data audits, and process improvement
The role may also be eligible for bonuses, equity, and additional benefits.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Workday
- Oracle
- ServiceNow
- HRIS
- Data Management
- Data Auditing
- UAT
- Root Cause Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности и опыта работы с основными инструментами роли.
Расскажите о вашем опыте работы с HRIS-системами (Workday, Oracle). Какие типы данных вы администрировали чаще всего?
Оценка способности кандидата работать со сложными случаями, выходящими за рамки стандартных процедур.
Опишите случай, когда вам пришлось решать сложную эскалацию Tier 2. Как вы взаимодействовали с другими отделами для решения проблемы?
Точность данных критична для этой позиции. Вопрос проверяет методы контроля качества.
Какие методы и инструменты вы используете для проведения аудита данных и обеспечения их 100% точности в системе?
Проверка аналитических способностей и стремления к оптимизации.
Приведите пример процесса в People Operations, который вы улучшили на основе анализа данных или обращений в ServiceNow.
Uber — глобальная компания, важно понимать умение работать в распределенной среде.
Как вы расставляете приоритеты при работе с запросами из разных регионов и часовых поясов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

