PHP-техлид
Оценка ИИСтабильная компания с понятными задачами и возможностью удаленной работы. Оценка снижена из-за отсутствия указанной вилки зарплаты и необходимости уточнения возможности работы из-за рубежа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует баланса между управленческими навыками (менеджмент команды из 8 человек) и глубокой технической экспертизой. Необходимо уметь работать с легаси-кодом и выстраивать процессы с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции техлида в региональных компаниях с возможностью удаленки рынок предлагает от 250 000 до 400 000 рублей. Учитывая работу с госсектором, возможны дополнительные бонусы, но фиксированная часть обычно соответствует среднерыночной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💻 Реактив ищет PHP-техлида, который продолжит писать код*
Удалённо или офис в Перми · зарплата не указана
В команде 6–8 человек: разработчики, аналитики и тестировщики. Нужно распределять задачи, выбирать технические решения, проводить ревью и самому участвовать в разработке.
Ожидают от года управления командой и уверенный опыт PHP или C#. Важно спокойно разбираться в существующем коде и уметь настраивать рабочие процессы.
Также предстоит проводить собеседования, помогать новичкам освоиться и давать обратную связь.
Компания делает сервисы и информационные системы для государственных и частных заказчиков. Возможность работать из другой страны нужно уточнить.
*➡️* Откликнуться
*📍* База знаний • Задачи • Собеседования
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- PHP
- C#
- Code Review
- Team Management
- Software Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков приоритизации и распределения ресурсов в команде.
Как вы распределяете задачи между разработчиками разного уровня, чтобы соблюсти сроки и не допустить выгорания?
Оценка технического кругозора и гибкости в выборе стека.
В каких случаях вы бы предпочли использовать C# вместо PHP для нового микросервиса в рамках вашей экосистемы?
Проверка умения работать с существующим кодом и проводить ревью.
Расскажите о вашем подходе к код-ревью: на что вы обращаете внимание в первую очередь и как даете конструктивную обратную связь?
Оценка лидерских качеств и умения разрешать конфликты.
Как вы поступаете, если в команде возникает принципиальный спор по поводу выбора технического решения?
Проверка опыта найма и оценки кандидатов.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении собеседований на позицию PHP-разработчика?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
