- Страна
- Россия
Тимлид / Руководитель кросс-функциональной группы разработки
Оценка ИИИнтересная позиция для опытного инженера, желающего развиваться в менеджменте. Компания предлагает широкие полномочия — от архитектуры до управления бюджетом, хотя локальное предпочтение (Пермь) может сузить круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания сильных технических навыков (PHP, архитектура) и управленческих компетенций. Необходимость работы с legacy-кодом и управление мотивацией сотрудников добавляют сложности позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Team Lead с опытом от 1 года и стеком PHP на российском рынке медиана составляет около 250 000 - 350 000 рублей в зависимости от масштаба компании. Преимущество отдается кандидатам из Перми, где уровень зарплат может быть чуть ниже московского, но для Senior-ролей он остается конкурентным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Реактив
Тимлид / Руководитель кросс-функциональной группы разработки
Формат работы: можно удалённо
*☑️* Чем предстоит заниматься
-управлять кросс-функциональной командой разработки из 6–8 человек (разработчики, аналитики, тестировщики)
-декомпозировать задачи и распределять их внутри команды
-определять архитектуру и технологический стек новых проектов и задач
-писать код, проводить code review и помогать команде принимать технические решения
-контролировать качество результатов работы команды
-развивать команду, помогать инженерам расти, делиться экспертизой и формировать инженерную культуру
-участвовать в формировании команды, готовить описания вакансий и проводить собеседования
-проводить онбординг новых сотрудников совместно с HR
-давать обратную связь и следить за климатом в команде
-управлять мотивационной частью оплаты труда сотрудников
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-имеете опыт управления командой разработки от одного года
-в первую очередь являетесь инженером и готовы самостоятельно писать код
-имеете уверенный опыт разработки на PHP
-не боитесь работать с legacy-кодом
-готовы принимать технические решения и участвовать в проработке архитектуры
-умеете выстраивать процессы разработки
-будет испытательный срок — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет
-в первую очередь рассматриваем кандидатов из Перми
-Будет плюсом:
-опыт управления кросс-функциональной командой
-опыт проведения технических собеседований
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- PHP
- Software Architecture
- Code Review
- Team Management
- Onboarding
- Legacy Code
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческого опыта и умения работать с разными ролями в команде.
Расскажите о вашем опыте управления кросс-функциональной командой: как вы выстраивали взаимодействие между разработчиками, аналитиками и тестировщиками?
Оценка технической экспертизы и готовности работать с существующим кодом.
Какой самый сложный кейс работы с legacy-кодом был в вашей практике и как вы принимали решение о его рефакторинге или поддержке?
Проверка навыков менторства и развития команды.
Как вы подходите к вопросу развития инженеров в команде и какие инструменты используете для предоставления обратной связи?
Оценка архитектурного мышления.
По каким критериям вы выбираете технологический стек для нового проекта или крупной задачи?
Проверка навыков управления мотивацией.
Как вы управляете мотивационной частью оплаты труда сотрудников и какие метрики используете для оценки их эффективности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
