- Страна
- Россия
- Зарплата
- 200 000 ₽ – 250 000 ₽
Продакт-менеджер(B2C)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с конкурентной зарплатой для уровня Middle/Senior и полной удаленкой. Проект предлагает высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на продукт, что идеально для инициативных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения методологиями CustDev и A/B-тестирования, а также опыта работы в динамичной среде стартапа. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельно формировать стратегию и управлять бэклогом в условиях быстрого роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 200 000 – 250 000 руб. NET соответствует среднерыночным показателям для опытных продакт-менеджеров в российском EdTech-секторе. Верхняя планка диапазона является достойным предложением для уровня Middle+, учитывая формат удаленной работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Вакансия: Продакт-менеджер(B2C)
Компания: Осознанная меркантильность
Формат работы: полная занятость, удаленно
ЗП: 200 000 - 250 000 рублей NET
Всем привет!
В EdTech старт-ап требуется Продакт-менеджер.
Мы ищем лидера, который сможет глубоко погрузиться в пользовательский опыт, создать сильные механики для вовлечения комьюнити и запустить новые сервисы, влияющие на удержание и лояльность аудитории.
*🔸*Что мы ждем от тебя:
– Опыт работы Product Manager / Product Owner.
– Опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.
– Опыт проведения продуктовых исследований (CustDev, интервью, анализ пользовательского поведения, A/B-тесты).
– Опыт выявления, анализа и формализации бизнес и функциональных требований.
– Понимание процессов разработки цифровых продуктов.
– Навыки работы с Jira, Confluence, Miro или аналогичными инструментами.
– Развитые аналитические и коммуникативные навыки.
– Самостоятельность, системный подход и ориентация на результат.
*🔸Желательно:*
– Опыт работы с B2C-продуктами (SaaS, EdTech, FinTech, e-commerce, Community-платформы).
– Опыт развития продукта после запуска и улучшения ключевых продуктовых метрик (Activation, Retention, Engagement, Conversion).
– Опыт работы в стартапах или быстрорастущих командах.
*🔸*Чем предстоит заниматься:
– Формировать стратегию развития продукта, искать точки роста и запускать продуктовые инициативы.
– Выявлять потребности пользователей и бизнеса, формировать бизнес и функциональные требования.
– Проводить исследования, формулировать и проверять продуктовые гипотезы.
– Управлять продуктовым бэклогом и приоритизировать инициативы.
– Взаимодействовать с командами разработки, дизайна, аналитики и другими участниками процесса.
– Анализировать продуктовые метрики, оценивать эффективность изменений и принимать решения на основе данных.
*🔸*Что мы готовы предложить:
– Гибкий график, полная занятость (важен результат, а не часы за компьютером).
– Полностью удаленная работа.
– Быстрое принятие решений и возможность влиять на развитие продукта.
*🔸*Как откликнуться:
Пиши в лс Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- CustDev
- A/B Testing
- Jira
- Confluence
- Miro
- SaaS
- EdTech
- Product Analytics
- Retention
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации в условиях ограниченных ресурсов стартапа.
Расскажите о случае, когда вам пришлось радикально изменить приоритеты в бэклоге. Какими критериями вы руководствовались?
Оценка умения работать с пользователями и извлекать инсайты.
Опишите ваш самый успешный CustDev: какую гипотезу вы проверяли и как результаты исследования изменили финальный продукт?
Проверка фокуса на удержание аудитории, что критично для EdTech.
Какие механики вовлечения и удержания (Retention) вы считаете наиболее эффективными для комьюнити-платформ?
Оценка технической грамотности и взаимодействия с разработкой.
Как вы обычно выстраиваете процесс передачи функциональных требований команде разработки, чтобы минимизировать количество правок?
Проверка аналитического подхода.
На какие метрики вы будете смотреть в первую неделю после запуска нового сервиса внутри платформы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
