- Страна
- Казахстан
- Зарплата
- от 700 000 ₽
Product Manager
Оценка ИИХорошая позиция в стабильном EdTech-секторе с четко обозначенным стеком задач. Зарплата соответствует рынку для Middle-позиции в Астане, а работа над внутренним продуктом дает возможность глубоко влиять на процессы компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется опыт от 2 лет и умение работать с внутренними системами (ERP/CRM), что подразумевает глубокое понимание бизнес-процессов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 700 000 ₸ (на руки) является конкурентоспособной для рынка Астаны для специалиста с опытом от 2 лет, находясь в пределах медианных значений для Middle Product Manager.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Product Manager WeGlobal
Зарплата: 700 000 ₸ на руки
Местоположение: Астана
Формат работы: Офис
Опубликована: 09.09.2026
Требования:
• 2+ года в продакт-менеджменте
• Опыт с внутренними продуктами, ERP/CRM или автоматизацией — плюс
• Сильная приоритизация между запросами разных департаментов
• Agile/Scrum/Kanban, управление бэклогом
О компании:
WeGlobal — продуктовая EdTech-компания. Строим единую внутреннюю систему для учёта и управления данными всех департаментов: HR, бухгалтерия, маркетинг, продажи, продукт, IT.
Контакт: Откликнуться
Откликнуться опубликована в @devkz_jobs
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- ERP
- CRM
- Agile
- Scrum
- Kanban
- Backlog Management
- Prioritization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации в условиях множества стейкхолдеров (HR, продажи, IT).
Как вы будете расставлять приоритеты, если получите одновременно критические запросы от отделов маркетинга и бухгалтерии?
Оценка опыта работы с внутренними продуктами и автоматизацией.
Расскажите о самом сложном кейсе автоматизации внутреннего процесса, который вы реализовали. С какими трудностями столкнулись?
Проверка владения гибкими методологиями.
Какую методологию (Scrum или Kanban) вы считаете наиболее подходящей для разработки внутренней ERP-системы и почему?
Оценка умения работать с данными и метриками во внутренних продуктах.
Как вы измеряете успех внутреннего продукта, у которого нет прямой монетизации?
Проверка навыков сбора требований.
Как вы выстраиваете процесс сбора требований у пользователей внутри компании, которые не всегда могут четко сформулировать свои боли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
