Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Recruiter (Senior) / Рекрутер (IT + Digital)
Вакансия привлекательна благодаря возможности удаленной работы из любой точки мира, фокусу на гейминг-индустрию и корпоративной культуре с выездными мероприятиями. Наличие бонусов в виде обучения и Day Off добавляет ценности предложению.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня самостоятельности и опыта закрытия позиций уровня C-level, что значительно повышает планку ответственности. Также необходимы навыки работы с AI-инструментами и уверенное владение техниками холодного поиска.
Анализ зарплаты
В объявлении не указана заработная плата, однако для позиции Senior Recruiter в международной продуктовой компании рыночные показатели обычно находятся в диапазоне от 180 000 до 280 000 рублей. Предложение Skycoach, вероятно, соответствует верхним границам рынка с учетом требований к опыту закрытия C-level.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Skycoach уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Skycoach и помогайте строить будущее крупнейшего сервиса внутриигровых услуг!
Описание вакансии
Recruiter (Senior) / Рекрутер (IT + Digital)
Skycoach
*📍*Удаленно
SkyCoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора по максимально разноплановым вакансиям: от джунов до C-level, включая IT, digital и бэк-офис / операционные отделы ;
— Поиск и скрининг резюме, проводить видео-интервью и оценивать hard и soft skills ;
— Работать с нанимающими менеджерами — от запуска вакансии до аналитики по найму ;
— Самостоятельно искать решения для достижения поставленной цели, без пошаговых инструкций ;
— Вести кандидатов в Huntflow: обновлять статусы и следить за воронкой найма ;
— Вместе с командой улучшать процесс найма — предлагать и внедрять идеи.
Требования:
— Опыт от 3 лет в подборе, включая опыт закрытия senior/lead и C-level позиций ;
— Опыт работы в продуктовой компании среднего размера ;
— Сильные скиллы по холодному поиску: уверенное владение hh, LinkedIn, Boolean и X-ray поиском ;
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности - умеешь сам выстраивать процесс и не ждёшь указаний ;
— Активное использование AI-инструментов и автоматизации в найме ;
— Английский от B1 ;
— Любишь общаться и легко находишь общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами ;
— Умеешь работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу из любой точки мира ;
— Свободу действий и ответственность за результат ;
— Гибкий график, который позволяет продуктивно работать и успевать отдыхать ;
— Удобный формат трудоустройства и оформления ;
— Занятия английским и компенсацию профессиональных обучений ;
— Дружную команду, которая любит мемы, эксперименты и играть вместе в игры ;
— Ежегодный корпоратив в разных странах - мы любим не только хорошо работать, но и отлично отдыхать ;
— Дополнительные Day Off для личных задач или передышки.
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Digital Recruitment
- Boolean Search
- X-Ray search
- LinkedIn Search
- HuntFlow
- AI Tools
- Sourcing
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высокоуровневыми позициями, заявленного в требованиях.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level или Senior позиции: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Оценка навыков сорсинга и владения инструментами поиска.
Продемонстрируйте пример вашего самого эффективного Boolean search запроса для поиска редкого IT-специалиста.
Проверка соответствия требованию об использовании современных технологий.
Какие именно AI-инструменты вы используете в своей ежедневной работе для автоматизации воронки найма?
Оценка способности работать без микроменеджмента.
Как вы выстраиваете процесс работы над новой вакансией, если нанимающий менеджер не дает четких инструкций?
Проверка гибкости и умения работать в многозадачной среде.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно находятся вакансии разного профиля (от джунов до топ-менеджмента)?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
Middle / Senior Recruiter / HR
Старший HR менеджер
Senior Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!