- Страна
- Болгария
- Зарплата
- 4 000 € – 5 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Talent Acquisition Partner
Оценка ИИОтличное предложение от компании-единорога с прозрачной вилкой, опционами и бюджетом на обучение. Полная удаленка и фокус на современные технологии делают вакансию крайне привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого опыта в международном рекрутинге (EMEA, AMER, APAC) и владения современными AI-инструментами. Высокая планка ожиданий обусловлена статусом компании-единорога и необходимостью закрывать как технические, так и GTM вакансии.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в €4,000–€5,000 gross соответствует среднерыночным значениям для Senior-позиций в Европе, особенно учитывая возможность работы из стран с более низкой стоимостью жизни (Литва, Польша, Румыния). Для Великобритании это может быть чуть ниже среднего, но компенсируется удаленным форматом и опционами.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Cast AI уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Cast AI и помогайте строить будущее облачных технологий в роли Senior TA Partner!
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Partner
Cast AI
*📍*Remote - Bulgaria, Estonia, Hungary, Italy, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia, Slovenia, United Kingdom
*💰 Competitive salary: €4,000–€5,000 gross/month* depending on experience.
About the role
Cast AI is looking for a Senior Talent Acquisition Partner to support its global growth across Engineering, Product, Sales, and Marketing. You’ll partner with hiring managers worldwide, lead end-to-end recruitment, leverage AI-powered recruiting tools, and help build scalable hiring processes in a fast-growing unicorn SaaS company.
Responsibilities
— Own the full recruitment lifecycle from intake through offer stage.
— Partner with hiring managers across Tech and Go-to-Market teams to define hiring strategies.
— Source and attract top talent across EMEA, AMER, and APAC using modern sourcing techniques and AI tools.
— Act as a trusted advisor to stakeholders on structured interviewing, hiring best practices, and candidate experience.
— Build scalable recruitment processes and continuously improve hiring practices.
— Drive an inclusive hiring experience and attract diverse talent.
Requirements
— 4+ years of end-to-end recruitment experience in a high-growth SaaS or tech environment.
— Proven experience hiring technical roles (Engineering, Product, Data) and GTM functions (Sales, Marketing, Customer Success) internationally.
— Experience with ATS platforms (Greenhouse or similar).
— Strong stakeholder management and influencing skills.
— Experience using AI tools to improve sourcing, screening, and candidate engagement.
— Excellent written and spoken English.
What the company offers
— Competitive salary: €4,000–€5,000 gross/month depending on experience.
— Fully remote, global-first work environment.
— Equity options.
— Learning budget for conferences and professional development.
— Equipment budget and team-building budget.
— 10% of work time dedicated to personal projects or self-development.
— Additional paid time off to support work-life balance.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Greenhouse
- Stakeholder Management
- Technical Recruiting
- SaaS
- AI Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы на разных рынках и понимания культурных особенностей найма.
Расскажите о вашем опыте найма в регионах EMEA и AMER: в чем заключались основные различия в стратегиях поиска и ожиданиях кандидатов?
Вакансия предполагает использование AI-инструментов для оптимизации процессов.
Какие конкретно AI-инструменты вы использовали в своей практике для сорсинга или скрининга, и как они повлияли на ваши KPI?
Важно оценить умение работать с нанимающими менеджерами как партнер.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось убеждать нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или стратегию поиска. Каков был результат?
Проверка навыков работы с воронкой и ATS.
Как вы выстраиваете процесс работы в Greenhouse (или другой ATS), чтобы обеспечить прозрачность данных и качественный candidate experience?
Оценка способности работать в быстрорастущем стартапе.
С какими основными вызовами вы сталкивались при масштабировании команд в условиях гиперроста SaaS-компании?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Senior IT-recruiter
Senior Talent Acquisition Specialist / Executive Recruiter
Senior Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!