Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора

Описание вакансии

Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора

HolyCode

*📍*Удалённо

Recruitment lead в компанию нашего партнера.

Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.

Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.

Обязанности:

— Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация;

— Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков;

— Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции;

— Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены;

— Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира;

— Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах;

— Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны;

— Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма;

— Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI;

— Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork;

— Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.

Требования:

— Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении;

— Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство);

— Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами);

— Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях;

— Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами;

— Опыт найма в других странах (международный рекрутмент);

— Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности;

— Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM;

— Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии;

— Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью;

— Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже;

— Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании;

— Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему;

— В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства;

— Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом;

— Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом;

— Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом.

Мы предлагаем:

— Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ;

— Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях;

— Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании;

— Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом;

— Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка;

— Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом;

— Гибкость продуктовой компании без бюрократии;

— Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор