Recruitment Partner
Оценка ИИИнтересная роль в современной компании с фокусом на AI, полностью удаленный формат и возможность влиять на продукт. Бонусная система за каждый найм делает предложение финансово привлекательным для результативных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует более 3 лет опыта в ИТ-подборе и уверенного владения AI-инструментами, что повышает планку для кандидатов. Работа в часовом поясе CET и необходимость взаимодействия с глобальным рынком талантов добавляют сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВакансия предлагает конкурентоспособную базовую часть плюс комиссионные, что соответствует рыночным стандартам для опытных ИТ-рекрутеров в Европе. Итоговый доход может значительно превышать медиану при высокой результативности наймов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Recruitment Partner
hirehire
*📍* Remote (CET ± a few hours)
About the role
hirehire is looking for a Recruitment Partner to own end-to-end hiring for fast-growing tech companies. You’ll partner with clients, candidates, and expert interviewers, managing the entire recruitment process while leveraging AI-powered sourcing and data-driven decision-making.
Responsibilities
— Own the full recruitment lifecycle from role briefing to offer stage.
— Build trusted relationships with clients, candidates, and expert interviewers.
— Source top-tier talent through internal networks, targeted search, and AI-powered recruiting tools.
— Write compelling job descriptions, briefs, and outreach messages.
— Track recruitment performance using data and continuously improve hiring processes.
— Contribute to developing AI tools and best practices used across the recruitment team.
Requirements
— 3+ years of recruitment experience, ideally within fast-paced tech environments.
— Strong hands-on experience using AI in day-to-day recruiting workflows.
— Experience working with ATS platforms, sourcing tools, and HR technology.
— Proactive, solution-oriented mindset with excellent communication skills.
— Empathy and the ability to build long-term relationships with candidates.
— Experience hiring Product Designers is a strong plus.
What the company offers
— Fully remote work with flexible hours (CET ± a few hours).
— Competitive base salary plus commission for every successful hire.
— Opportunity to work with top 1% global tech talent and leading product companies.
— Early access to cutting-edge AI recruiting tools.
— Direct mentorship from the founders and a high-performance environment focused on growth.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Applicant Tracking Systems
- Artificial Intelligence
- Product Design Hiring
- Communication Skills
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта использования технологий, заявленных в вакансии.
Расскажите о конкретных AI-инструментах, которые вы используете в своей ежедневной работе для сорсинга или оценки кандидатов.
Оценка способности работать с узкоспециализированными ролями, упомянутыми как плюс.
Каковы основные сложности и особенности при поиске и оценке Product Designers по сравнению с разработчиками?
Проверка навыков управления ожиданиями клиентов в динамичной среде.
Как вы выстраиваете отношения с нанимающим менеджером, если процесс подбора по вакансии затягивается или рынок не предлагает подходящих кандидатов?
Оценка аналитических способностей рекрутера.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными и как вы используете данные для улучшения своих процессов?
Проверка навыков коммуникации и «продажи» вакансии топовым талантам.
Как вы адаптируете свои сообщения для холодного поиска, чтобы привлечь внимание кандидатов из категории 'top 1% global tech talent'?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
