- Страна
- Россия
- Зарплата
- 370 000 ₽ – 450 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Recruitment Team Lead (бэк)
Оценка ИИОтличное предложение с высокой зарплатой, прозрачными бонусами и комфортными условиями труда (низкая нагрузка на рекрутеров). Локация в Москва-Сити и сильная корпоративная культура делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 4 лет) и экспертизе в Executive Search. Позиция подразумевает работу с топ-менеджментом и глубокое понимание бизнес-процессов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата 370–450k net находится на верхней границе рыночного диапазона для Team Lead по подбору персонала в Москве. С учетом бонуса 20% совокупный доход значительно превышает медиану рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить команду рекрутинга в стабильной IT-среде и работать с топ-менеджментом, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
💼 Recruitment Team Lead (бэк)
📍 Задачи:
• Управление командой
• Развитие процессов найма и адаптации
• Executive search + подбор топов (N-2)
• Аналитика, KPI, качество найма
📍 Ожидания:
• Опыт управления рекрутингом от 4, опыт в HR до 15 лет
• Интересен опыт HR BP, с хорошей экспертизой в подборе
• Опыт работы с сеньорами и executive search
• Сильная оценка soft skills
• Системное мышление, партнерство с бизнесом
📍Условия:
• Корпоративная культура - IT
• Устойчивое развитие с наймом, без смены стратегий и оптимизаций
• Экологичная нагрузка (3–5 вакансий на рекрутера)
• Сильный бизнес, сложные и интересные профили
• ДМС, бонусы, бенефиты
• Москва, Сити (офис, гибрид 1 день)
• 370–450k net + бонус до 20%
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- KPIs
- Analytics
- Team Management
- HR Business Partnership
- Soft Skills Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высокоуровневыми позициями и понимания специфики поиска топ-менеджеров.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и оценки кандидата?
Оценка лидерских качеств и умения управлять эффективностью команды.
Как вы распределяете нагрузку внутри команды рекрутинга и какие KPI считаете наиболее релевантными для оценки качества найма?
Проверка навыков взаимодействия с заказчиками на уровне топ-менеджмента.
Как вы действуете в ситуации, когда ожидания нанимающего менеджера (N-1/N-2) не соответствуют рыночным реалиям?
Вакансия предполагает опыт HR BP, важно понять системный подход к HR.
Как ваш опыт HR BP помогает вам в управлении подбором и выстраивании процессов адаптации?
Оценка способности кандидата анализировать и улучшать текущие процессы.
Какие изменения в процессы найма вы внедряли на предыдущем месте работы для повышения их эффективности?
Похожие вакансии
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Ведущий специалист по подбору
Teacher Hiring Team Lead / Тим лид направления найма преподавателей
Lead Recruiter
Executive Search Team Lead
Ведущий менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!