- Страна
- Россия
- Зарплата
- 370 000 ₽ – 450 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Recruitment Team Lead (бэк)
Оценка ИИОтличное предложение с высокой зарплатой, прозрачными бонусами и комфортными условиями труда (низкая нагрузка на рекрутеров). Локация в Москва-Сити и сильная корпоративная культура делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 4 лет) и экспертизе в Executive Search. Позиция подразумевает работу с топ-менеджментом и глубокое понимание бизнес-процессов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата 370–450k net находится на верхней границе рыночного диапазона для Team Lead по подбору персонала в Москве. С учетом бонуса 20% совокупный доход значительно превышает медиану рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить команду рекрутинга в стабильной IT-среде и работать с топ-менеджментом, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
💼 Recruitment Team Lead (бэк)
📍 Задачи:
• Управление командой
• Развитие процессов найма и адаптации
• Executive search + подбор топов (N-2)
• Аналитика, KPI, качество найма
📍 Ожидания:
• Опыт управления рекрутингом от 4, опыт в HR до 15 лет
• Интересен опыт HR BP, с хорошей экспертизой в подборе
• Опыт работы с сеньорами и executive search
• Сильная оценка soft skills
• Системное мышление, партнерство с бизнесом
📍Условия:
• Корпоративная культура - IT
• Устойчивое развитие с наймом, без смены стратегий и оптимизаций
• Экологичная нагрузка (3–5 вакансий на рекрутера)
• Сильный бизнес, сложные и интересные профили
• ДМС, бонусы, бенефиты
• Москва, Сити (офис, гибрид 1 день)
• 370–450k net + бонус до 20%
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- HR Business Partnership
- Team Management
- KPIs
- Soft Skills Assessment
- Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высокоуровневыми позициями и понимания специфики поиска топ-менеджеров.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и оценки кандидата?
Оценка лидерских качеств и умения управлять эффективностью команды.
Как вы распределяете нагрузку внутри команды рекрутинга и какие KPI считаете наиболее релевантными для оценки качества найма?
Проверка навыков взаимодействия с заказчиками на уровне топ-менеджмента.
Как вы действуете в ситуации, когда ожидания нанимающего менеджера (N-1/N-2) не соответствуют рыночным реалиям?
Вакансия предполагает опыт HR BP, важно понять системный подход к HR.
Как ваш опыт HR BP помогает вам в управлении подбором и выстраивании процессов адаптации?
Оценка способности кандидата анализировать и улучшать текущие процессы.
Какие изменения в процессы найма вы внедряли на предыдущем месте работы для повышения их эффективности?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер / Team Lead Recruitment
Тимлидер профессионального подбора B2C
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting
HR-менеджер / Lead Recruiter (Arbitrage & Sales)
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!