- Страна
- Португалия
Regional Human Resources Business Partner
Оценка ИИОтличное предложение с уникальными бонусами, такими как каждая вторая пятница — выходной, и возможностью релокации. Компания работает в востребованной сфере AI, предлагает удаленный формат и серьезную поддержку обучения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания португальского трудового законодательства и опыта работы в международной среде. Высокий уровень ответственности за стратегические HR-процессы и необходимость свободного владения английским языком делают позицию доступной только для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции HRBP в Лиссабоне с опытом от 4 лет рыночный диапазон составляет от 40 000 до 60 000 евро в год. Учитывая специфику AI-консалтинга и международный масштаб компании, компенсация может быть выше среднего по рынку Португалии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Regional Human Resources Business Partner
Loka
*📍* Lisbon, Portugal
About the role
Loka is looking for a Regional Human Resources Business Partner to support managers and employees across Portugal and Western Europe. You’ll partner with leadership on people strategy, employee relations, performance management, and organizational development while helping shape the culture of a fast-growing global AI consulting company.
Responsibilities
— Partner with managers and employees on performance management, career development, coaching, and employee relations.
— Translate business objectives into regional people strategies and HR initiatives.
— Lead the performance management cycle, including goal setting, reviews, and development planning.
— Conduct stay interviews and engagement check-ins to improve retention and employee experience.
— Lead regional HR projects and contribute to global organizational design and change management initiatives.
— Handle employee relations cases, investigations, and disciplinary processes.
— Analyze HR metrics and identify trends to improve employee satisfaction and retention.
Requirements
— Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s preferred).
— 4+ years of HR experience, ideally focused on employee relations and performance management.
— Strong knowledge of Portuguese employment law (experience across Europe or LATAM is a plus).
— Experience working with HRIS systems and confidential employee data.
— Excellent communication, stakeholder management, and conflict-resolution skills.
— Fluent English; CV in English required.
What the company offers
— Remote-first work environment with occasional office visits.
— Every other Friday off (26 additional days off per year).
— International relocation and work-abroad opportunities.
— Business English classes and continuous learning support.
— Fitness and mental health benefits.
— Defined career path and access to internal learning programs.
— Coworking space access.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Human Resources
- Employee Relations
- Performance Management
- Organizational Development
- Change Management
- HRIS
- Stakeholder Management
- Conflict Resolution
- Portuguese Employment Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания специфики региона, указанного в требованиях.
Какие ключевые особенности португальского трудового законодательства необходимо учитывать при проведении дисциплинарных процедур?
Оценка навыков стратегического партнерства.
Как вы транслируете бизнес-цели компании в конкретные HR-инициативы для региональных команд?
Проверка опыта управления эффективностью.
Опишите ваш опыт проведения циклов оценки производительности (Performance Review): с какими сложностями вы сталкивались и как их решали?
Оценка навыков удержания персонала.
Какие метрики вовлеченности вы считаете наиболее важными и какие действия вы предпринимаете на основе результатов stay-интервью?
Проверка навыков управления изменениями.
Расскажите о случае, когда вам приходилось внедрять изменения в организационную структуру. Как вы работали с сопротивлением сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
