yandex
Страна
Россия
УдалённоПолная занятость

Рекрутер

ИИОценка ИИ

Высокий балл за удаленный формат, работу в трендовых нишах (iGaming, IT) и возможность влиять на доход через KPI. Отсутствие бюрократии и использование AI-инструментов делают вакансию привлекательной для современных HR-профи.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует уверенного владения английским языком (B2) и опыта в специфических нишах (iGaming, Affiliate), что повышает порог входа по сравнению с общим рекрутингом. Однако удаленный формат и отсутствие бюрократии делают роль комфортной для опытного специалиста.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана110 000 ₽
Рынок70 000 ₽ – 180 000 ₽
ИИОценка ИИ

В вакансии указана схема 'фикс + KPI', что является стандартом для агентского рекрутинга. Рыночные медианы для рекрутеров с опытом от 2 лет и английским B2 в РФ и СНГ варьируются от 80 000 до 150 000 рублей (фикс), при этом совокупный доход с бонусами может значительно превышать эти цифры.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

*⚡️*Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

*✍️*Что делать:

— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;

— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;

— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;

— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;

— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

*🔥*Что даём:

— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;

— Удалённый формат работы;

— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;

— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;

— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;

— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

*🎖️*Кого ждём:

— Опыт в рекрутинге от 2 лет;

— Английский от B2;

— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;

— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;

— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

*✍* Отклик: Откликнуться

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Recruiting
  • Sourcing
  • LinkedIn
  • Telegram
  • Interviewing
  • English B2
  • Digital Marketing
  • Affiliate Marketing
  • iGaming

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка навыков сорсинга в специфических каналах, указанных в вакансии.

Расскажите о вашем самом сложном кейсе поиска кандидата через нестандартные источники (не HeadHunter). Какие инструменты вы использовали?

Вакансия предполагает работу с iGaming и Affiliate Marketing; важно понимать, понимает ли кандидат особенности этих сфер.

В чем, по вашему мнению, заключается специфика подбора специалистов в нишах iGaming и Affiliate Marketing по сравнению с классическим IT?

Проверка уровня владения английским языком и готовности к международному найму.

Could you describe your typical interview structure in English? What key competencies do you usually focus on?

Оценка навыков управления временем и приоритетами при работе с несколькими заказчиками.

Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий от разных клиентов с одинаковым дедлайном?

Проверка соответствия ценностям компании (минимум бюрократии, влияние на процессы).

Какие изменения или улучшения в процесс рекрутинга вы внедряли на предыдущих местах работы по собственной инициативе?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!