Рекрутер
Оценка ИИИнтересная вакансия для амбициозного рекрутера в развивающейся сети студий. Привлекает свобода в тестировании гипотез и отсутствие жестких рамок по отраслевому опыту, однако уровень заработной платы не указан.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 2 лет и сильных навыков сорсинга. Основная сложность заключается в необходимости тестировать новые каналы привлечения и мыслить нестандартно, выходя за рамки hh.ru.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗаработная плата в вакансии не указана. На рынке Москвы и крупных городов для рекрутера с опытом от 2 лет медианная зарплата составляет около 90 000 рублей, в зависимости от выполнения KPI по закрытию вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер
DEVICHNIK — сеть студий маникюра.
Сейчас мы находимся в поиске рекрутера — специалиста, который умеет находить кандидатов там, где их до него не находили.
У нас уже есть сильный найм, входящий поток и бюджет на продвижение вакансий. Но нам этого мало. Мы хотим по-настоящему хакнуть рынок и кратно увеличить количество качественных кандидатов в воронке.
Что нужно делать
— Отвечать за полный цикл подбора до оффера
— Управлять всей воронкой: от количества лидов и первичного контакта до оффера, выхода и прохождения испытательного срока
— Постоянно искать и тестировать новые каналы привлечения кандидатов
— Запускать гипотезы: реклама, реферальные механики, партнерства, сообщества, прямой поиск, новые площадки и любые другие инструменты, которые дают результат
— Работать с hh.ru, базами кандидатов, рекомендациями и открытыми источниками
— Проводить интервью, влюблять кандидатов в DEVICHNIK и качественно отбирать тех, кто подходит нам по уровню и культуре
— Считать конверсии каждого этапа и понимать, где именно воронка теряет кандидатов
Какие требования
— Опыт в рекрутинге от 2х лет
— Уверенность в своей профессиональной экспертизе и готовность показать результаты в цифрах
— Сильный сорсинг и маркетинговое мышление
— Умение не ограничивать себя hh.ru и системно генерировать новые источники кандидатов
— Самостоятельность и интерес к построению функции найма и со временем, при необходимости, расширению команды
— Отрасль прошлого опыта не принципиальна — важнее уровень и результат
— Умение приносить готовые решения, а не ждать их самому
Откликнуться с резюме, коротким сопроводительным и 2–3 кейсами с цифрами: какие вакансии закрывали, какой объем воронки строили, какие каналы запускали и что это дало: ТГ — Откликнуться
Нашли вакансию мошенника? Сообщайте сюда
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Наши ресурсы для фрилансеров
Говноклиент— черный список заказчиков-кидал
НейроПеро— нейросеть для копирайтеров, пишет тексты как профи, работает без VPN
КопиБаза — база резюме копирайтеров
ДизайнБаза — база резюме дизайнеров
Инструменты для дизайнеров — мокапы, шрифты, полезные сайты – все, что нужно дизайнеру!
Жилетка— бот эмоциональной поддержки для фрилансеров. Разработан при участии психолога. Когда накрыло — выслушает и поможет
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- HR Marketing
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует умения находить кандидатов в нетривиальных источниках.
Расскажите о самом необычном и успешном канале привлечения кандидатов, который вы тестировали. Какие были результаты в цифрах?
В обязанности входит анализ конверсий на каждом этапе воронки.
Как вы анализируете воронку подбора и какие метрики для вас являются ключевыми при оценке эффективности найма?
Работодатель ищет специалиста с маркетинговым мышлением.
Как вы применяете маркетинговые инструменты (например, реферальные программы, таргетированную рекламу) в рекрутинге?
Важно уметь оценивать соответствие кандидата корпоративной культуре.
Какими методиками вы пользуетесь на интервью, чтобы определить, подходит ли кандидат компании по уровню и культуре?
В описании упоминается возможность расширения команды в будущем.
Есть ли у вас опыт менторства или управления другими рекрутерами, и как вы видите построение функции найма с нуля?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
