- Страна
- Россия
Рекрутер в DEVICHNIK
Оценка ИИИнтересная роль в растущем бизнесе с высокой степенью свободы и возможностью влиять на процессы. Удаленный формат и акцент на гипотезах делают позицию привлекательной для амбициозных специалистов, любящих сорсинг.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует не просто закрытия позиций, а глубокой аналитики воронки и поиска нестандартных каналов привлечения. Основная сложность заключается в необходимости демонстрировать маркетинговый подход к рекрутингу и подтверждать успехи конкретными цифрами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана и обсуждается индивидуально. Для рекрутера с опытом от 2 лет и навыками сорсинга на российском рынке медиана составляет около 100 000 - 130 000 рублей, однако в сильных продуктовых или сетевых компаниях с бонусами за результат доход может быть выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер в DEVICHNIK
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
DEVICHNIK — сеть студий маникюра.
Сейчас мы находимся в поиске рекрутера — специалиста, который умеет находить кандидатов там, где их до него не находили.
У нас уже есть сильный найм, входящий поток и бюджет на продвижение вакансий. Но нам этого мало. Мы хотим по-настоящему хакнуть рынок и кратно увеличить количество качественных кандидатов в воронке.
Что нужно делать
— Отвечать за полный цикл подбора до оффера
— Управлять всей воронкой: от количества лидов и первичного контакта до оффера, выхода и прохождения испытательного срока
— Постоянно искать и тестировать новые каналы привлечения кандидатов
— Запускать гипотезы: реклама, реферальные механики, партнерства, сообщества, прямой поиск, новые площадки и любые другие инструменты, которые дают результат
— Работать с hh.ru, базами кандидатов, рекомендациями и открытыми источниками
— Проводить интервью, влюблять кандидатов в DEVICHNIK и качественно отбирать тех, кто подходит нам по уровню и культуре
— Считать конверсии каждого этапа и понимать, где именно воронка теряет кандидатов
Какие требования
— Опыт в рекрутинге от 2х лет
— Уверенность в своей профессиональной экспертизе и готовность показать результаты в цифрах
— Сильный сорсинг и маркетинговое мышление
— Умение не ограничивать себя hh.ru и системно генерировать новые источники кандидатов
— Самостоятельность и интерес к построению функции найма и со временем, при необходимости, расширению команды
— Отрасль прошлого опыта не принципиальна — важнее уровень и результат
— Умение приносить готовые решения, а не ждать их самому
Откликнуться с резюме, коротким сопроводительным и 2–3 кейсами с цифрами: какие вакансии закрывали, какой объем воронки строили, какие каналы запускали и что это дало: ТГ — Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Full Cycle Recruiting
- Marketing Thinking
- Data Analysis
- Interviewing
- Conversion Rate Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает выход за рамки классических площадок. Работодателю важно увидеть креативность и знание инструментов сорсинга.
Расскажите о самом необычном или сложном канале привлечения кандидатов, который вы успешно протестировали. Какова была стоимость лида?
В описании указано требование управлять всей воронкой и считать конверсии.
На каких этапах воронки вы чаще всего замечали просадки в своих прошлых проектах и какие конкретные действия предпринимали для их устранения?
Компания ищет человека, способного «влюбить» кандидата в бренд.
Как вы выстраиваете коммуникацию с пассивными кандидатами, чтобы заинтересовать их вакансией в сфере услуг/бьюти-индустрии?
Работодатель ждет готовых решений, а не вопросов.
Представьте, что входящий поток на HH.ru иссяк. Опишите ваш план действий на первые 48 часов для восстановления воронки.
Упоминается возможность расширения команды в будущем.
Есть ли у вас опыт менторства или управления другими рекрутерами, и как вы видите идеальную структуру отдела найма для быстрорастущей сети?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
