- Страна
- Россия
- Зарплата
- 25 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер фрилансер
Оценка ИИХорошее предложение для фрилансеров с четкой оплатой за результат и понятным пулом вакансий. Гибкий график и удаленный формат делают позицию привлекательной для совмещения, хотя оплата за закрытие является фиксированной и зависит исключительно от результата.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует навыков активного холодного поиска в конкурентной среде digital-агентств. Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного поиска пассивных кандидатов, а не просто обработки входящих откликов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата в 25 000 рублей за закрытую вакансию является рыночной для проектной работы рекрутера-фрилансера в сегменте малого и среднего бизнеса. При закрытии 2-3 вакансий в месяц доход сопоставим со средней зарплатой штатного рекрутера, но без фиксированного оклада.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Belov Media уже сейчас
Если вы умеете находить лучших digital-специалистов через холодный поиск, откликайтесь в Telegram с вашим резюме!
Описание вакансии
ИЩЕМ РЕКРУТЕРА ФРИЛАНСЕРА
Удаленно
1 проект 25 000
Belov Media — маркетинговое агентство, специализирующееся на продвижении бизнеса через digital-инструменты. В команде работают специалисты по трафику, маркетингу, проектному управлению и аналитике.
Ищем рекрутера на проектную занятость для закрытия удалённых вакансий.
Кого нужно будет искать:
- Project Manager
- Таргетолог
- Директолог
- Ассистент
- SMM-специалист
- Маркетолог
- Digital-специалисты
- И другие удалённые позиции внутри агентства
В среднем:
1 -3 вакансии в месяц.
Сложность закрытия: искать кандидатов с помощью холодного поиска,тк нужны специалисты из digital агентств.*‼️**‼️*
Условия:
- Полностью удалённая работа
- Свободный график, главное результат
- Оплата: 25 000 ₽ за закрытую вакансию ( бюджет на поиск кандидатов - с компании )
- Главное — результат и вовлечённость в работу по вакансии каждый день
Что нужно будет делать?
- Упаковка вакансий
- Разбор откликов
- Холодный поиск кандидатов*‼️*
- Работа с HH.ru и другими работными сайтами
- Поиск кандидатов через Telegram-чаты
- Первичный скрининг резюме
- Проведение собеседований с финальными кандидатами МИНИМУМ ВИДЕО ВСТРЕЧ
- Передача кандидатов руководителю
Что важно для нас?
- Опыт в подборе персонала от 1,5 года
- Опыт закрытия удалённых вакансий в сфере диджитал
- Навык холодного поиска кандидатов*‼️**‼️* через хх.ру
- Умение быстро оценивать кандидатов
- Ответственность за результат
- Самостоятельность в работе
-Готовность к работе с поиском резюме.
Для отклика.
Отправьте:
- Резюме файлом
- Какие вакансии закрывали?
- Через какие источники обычно ищете кандидатов?
- Есть ли опыт подбора в digital-сфере?
-Готовы к холодному поиску на хх.ру? Был опыт?
Ник для связи: ОТКЛИКИ ПРИНИМАЮТСЯ С РЕЗЮМЕ И ОТВЕТАМИ
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Digital Marketing
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает активный поиск специалистов, которые уже работают в других агентствах.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе холодного поиска digital-специалиста: какие инструменты использовали и как выстраивали коммуникацию?
Важно понимать, насколько глубоко рекрутер разбирается в специфике ролей (таргетолог, директолог и т.д.).
По каким ключевым критериям и hard skills вы будете оценивать таргетолога на этапе первичного скрининга?
Работа удаленная и проектная, важна самоорганизация.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы обеспечивать ежедневную вовлеченность в поиск по вакансии при свободном графике?
Работодатель делает акцент на видео-встречах.
На что вы обращаете внимание во время видео-интервью, что может стать для вас 'red flag' при подборе на удаленную позицию?
Необходимо понять, какими ресурсами, кроме HH.ru, владеет кандидат.
Какие Telegram-каналы или профессиональные сообщества вы считаете наиболее эффективными для поиска Project-менеджеров в маркетинге?
Похожие вакансии
Рекрутёр (на проект)
Junior Recruiter
HR / IT-рекрутер
HR менеджер
Менеджер по подбору персонала
Рекрутер/HR - менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!