- Страна
- Эстония
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер / HR менеджер
Интересная роль в международной экосистеме с возможностью удаленной работы или релокации в Таллин. Компания работает в премиальном сегменте, что предполагает высокий уровень профессионализма и достойные условия труда.
Сложность вакансии
Позиция требует свободного владения английским языком и опыта международного подбора, что значительно сужает круг подходящих кандидатов. Также ожидается владение современными техниками сорсинга и умение работать с HNWI-сегментом.
Анализ зарплаты
В вакансии указана конкурентная зарплата с бонусами, но без конкретных цифр. Для позиции международного рекрутера с опытом 2-4 года и свободным английским рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей (фикс), в зависимости от региона проживания и объема ответственности.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Perfect.Live уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде Perfect.Live и развивайте свою карьеру в сфере глобального рекрутмента!
Описание вакансии
Рекрутер / HR менеджер
Perfect.Live
*📍*Удаленно
Perfect.Live — глобальная экосистема управления образом жизни, предоставляющая безупречный консьерж-сервис клиентам в сегменте HNWI по всему миру.
Обязанности:
— Полный цикл подбора (full-cycle) на позиции в разных подразделениях и юрисдикциях;
— Участие в формировании стратегии поиска под роль вместе с нанимающим менеджером;
— Активный и пассивный сорсинг, формирование пула кандидатов под текущие вакансии;
— Персонализация outreach и выстраивание цепочки follow-up для повышения отклика;
— Поддержание talent pipeline под будущие потребности найма;
— Проведение скрининга и структурированных интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами;
— Обеспечение высокого стандарта candidate experience: соблюдение SLA по обратной связи;
— Представление бренда работодателя на всём пути кандидата;
— Онбординг новых сотрудников и обеспечение их плавной, позитивной интеграции в компанию;
— Развитие стандартов качества: шаблоны outreach, оценочные карты, чек-листы интервью, SLA;
— Участие в проектах HR-департамента: бренд работодателя, улучшение процессов, автоматизация.
Требования:
— Опыт 2–4 года в рекрутменте с самостоятельным ведением вакансий;
— Опыт международного подбора, готовность работать с кандидатами из разных стран;
— Опыт в кадровом агентстве - преимущество;
— Практические навыки сорсинга и прямого поиска;
— Умение проводить структурированное интервью и оценивать кандидатов по компетенциям, а не «по интуиции»;
— Навыки коммуникации с нанимающими менеджерами и управления ожиданиями;
— Свободное владение английским языком;
— Личные качества: самостоятельность, проактивность, этичность.
Мы предлагаем:
— Роль с реальной зоной ответственности и пространством для роста;
— Конкурентная заработная плата (фикс + бонусы по KPI);
— Полностью удалённый формат или офис в Таллинне (если есть виза или ВНЖ);
— Работа в международной динамичной среде;
— Сплочённая команда и возможность развивать экспертизу в HR.
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Full-cycle Recruiting
- Sourcing
- International Recruitment
- Candidate Experience
- Onboarding
- Structured Interviews
- English Language
- Talent Pipeline
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы на зарубежных рынках и понимания специфики найма в разных странах.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в международном подборе: с какими юридическими или культурными особенностями вы столкнулись?
Оценка навыков прямого поиска и умения работать с пассивными кандидатами.
Какие инструменты и стратегии сорсинга вы используете для поиска редких специалистов, которые не находятся в активном поиске работы?
Проверка профессионализма в оценке кандидатов и отход от субъективности.
Как вы строите структуру интервью по компетенциям, чтобы минимизировать влияние личных предубеждений на результат оценки?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете в ситуации, когда ожидания нанимающего менеджера не соответствуют реалиям рынка труда?
Проверка навыков удержания интереса кандидата.
Как вы выстраиваете цепочку follow-up сообщений, чтобы повысить конверсию откликов при холодном поиске?
Похожие вакансии
Рекрутер
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
HR-менеджер (Рекрутер)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!