- Страна
- Россия
- Зарплата
- 90 000 ₽ – 110 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в перспективной AI-отрасли с прозрачной системой бонусов и удаленным форматом. Хороший баланс между операционным рекрутингом и участием в HR-стратегии компании.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в разных типах найма (массовый и точечный) и владения английским языком. Высокая планка ответственности за метрики и стратегию подбора повышает сложность роли.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (90-110к net + бонусы) находится в пределах рыночной нормы для Middle HR-менеджера на удаленке в РФ, однако для уровня Middle+ в IT-секторе это скорее нижняя граница. Квартальные бонусы могут сделать предложение более конкурентоспособным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Data Light уже сейчас
Присоединяйтесь к Data Light и развивайте AI-технологии через качественный подбор талантов!
Описание вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Data Light
📍 Удаленно, часовой пояс мск
В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите самый сложный и нестандартный массовый проектный найм, который вы вели:
- в чём была сложность
- какое решение вы выбрали
- к какому результату пришли
Data Light — IT-компания, которая помогает мировым технологическим лидерам создавать и обучать AI-системы. Команда расширяет рекрутинг и ищет сильного рекрутера уровня middle / middle+, который сможет самостоятельно вести сложные наймы и влиять не только на подбор, но и на развитие HR-функции.
Это роль для тех, кому интересны нестандартные задачи, высокий уровень автономии и реальное влияние на результат.
Что предстоит делать:
— Вести массовый, проектный и точечный найм для ролей разного уровня
— Самостоятельно формировать стратегию подбора: брифинг, анализ рынка, каналы поиска, sourcing-подходы
— Проводить интервью с экспертными, линейными и управленческими кандидатами
— Оценивать сроки и стоимость найма, строить прогнозы и отвечать за результат
— Закрывать вакансии в согласованные сроки без потери качества
— Участвовать в HR-проектах по снижению текучести, росту вовлеченности и улучшению процессов
— Работать с рекрутинговыми метриками и аналитикой
Что ожидают:
— От 3 лет опыта в рекрутинге
— Опыт массового, проектного и точечного подбора
— Навыки сорсинга и проведения структурированных интервью
— Умение анализировать рынок труда и стоимость найма
— Опыт работы с HR-метриками и exit-аналитикой
— Английский на уровне B1–B2
— Самостоятельность, ответственность, зрелая коммуникация, проактивность
Будет плюсом:
— Международный рекрутинг
— Опыт в IT / data-проектах
— Навык использования AI для ускорения рекрутинга
Условия:
— 90 000–110 000 ₽ net + квартальный бонус по KPI
— Полностью удалённый формат (часовой пояс Москвы)
— Гибкий график 5/2
— Оформление по ТК РФ
— Высокий уровень доверия без микроменеджмента
— Возможность влиять на процессы и расти профессионально
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Recruiting
- Sourcing
- Market Analysis
- HR Metrics
- AI in Recruitment
- Exit Interviews
- Structured Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с данными и прогнозирование сроков найма.
Расскажите, как вы рассчитываете воронку подбора и стоимость найма для новой, ранее незнакомой позиции?
Компания работает в сфере AI, где важна технологичность процессов.
Какие AI-инструменты или автоматизации вы уже использовали в своей работе для ускорения сорсинга или скрининга?
В описании указано участие в проектах по снижению текучести.
Какие конкретные шаги на этапе подбора и адаптации, по вашему опыту, наиболее эффективно влияют на удержание сотрудников?
Требуется опыт проведения структурированных интервью.
По каким критериям или методикам (например, STAR) вы оцениваете софт-скиллы управленческих кандидатов?
Роль подразумевает высокий уровень автономии.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось самостоятельно менять стратегию поиска прямо в процессе работы над вакансией. Что послужило триггером?
Похожие вакансии
Рекрутер в Pragmatica
Менеджер по подбору персонала
Tech Recruiter
IT-Рекрутер
Middle IT Sourcer / Recruiter
Менеджер по подбору и адаптации персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- 90 000 ₽ – 110 000 ₽