- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Маркет"
Оценка ИИСредний балл из-за отсутствия гарантированного дохода и необходимости вкладывать собственные средства в поиск. Однако высокая выплата за одного сотрудника (30к) делает вакансию привлекательной для опытных фриланс-рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена отсутствием оклада и необходимостью использовать собственные платные источники поиска. Работа требует навыков арбитража трафика или наличия большой базы кандидатов для обеспечения дохода.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемое вознаграждение в 30 000 рублей за одного адаптированного сотрудника значительно выше среднего по рынку для внешних рекрутеров (обычно 5-15к за линейный персонал). Однако отсутствие оклада и компенсации расходов на рекламу перекладывает все риски на исполнителя.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия рекрутера для партнёра сервиса «Яндекс.Маркет», так как я обладаю значительным опытом в массовом подборе персонала, в частности складских сотрудников и комплектовщиков. Я полностью автономен в поиске, имею наработанные базы и собственные инструменты привлечения трафика, что критически важно для данной роли.
Я привык работать на результат и готов к формату оплаты за адаптированных сотрудников. Мой подход включает тщательный отбор и информирование кандидатов, что обеспечивает высокую конверсию в трудоустройство и минимизирует текучесть на этапе адаптации. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет закрывать потребности ваших складских проектов.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Фрайдей уже сейчас
Начните зарабатывать на массовом подборе для лидера рынка уже сегодня — откликайтесь!
Описание вакансии
Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Маркет"
Фрайдей
📍Москва (удалённо)
Партнёр сервиса "Яндекс.Маркет". Постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.).
Обязанности:
— Проводить самостоятельный поиск кандидатов на складские позиции, используя собственные источники;
— Работать с базой кандидатов в CRM;
— Контролировать выполнение целевого действия;
— Направлять подготовленных кандидатов на трудоустройство;
— Вести полный цикл подбора на массовые вакансии (кладовщики, комплектовщики): поиск, привлечение, информирование об условиях.
Требования:
— Самостоятелен, ответственен и нацелен на результат;
— Обладает личными источниками и инструментами для поиска кандидатов;
— Имеет опыт в массовом подборе (кладовщики, комплектовщики, вахтовики).
Мы предлагаем:
— Честные выплаты: расчет 1 раз в месяц без задержек;
— Прозрачность: вся информация у вас под рукой. Вы сможете самостоятельно отслеживать статус кандидатов в системе, а мы дублируем важное в чатах;
— Поддержка: наши менеджеры всегда на связи для оперативного решения любых вопросов;
— Стабильность: постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.);
— Высокий доход: до 30 000 рублей за каждого успешно адаптированного сотрудника. Ваш заработок ограничен только вашей активностью;
— Оформление: договор ГПХ с самозанятым (или договор с ИП или ООО);
— Частичная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости;
— Доступно с инвалидностью;
— Выплаты раз в месяц.
Вниманием! Мы не предоставляем источники для поиска кандидатов. Вы самостоятельно и за свой счёт ищете кандидатов. Оклада нет, вы получаете вознаграждение только за целевых кандидатов.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- CRM
- Sourcing
- Candidate Selection
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет привлекать людей без ресурсов компании.
Какие конкретно собственные источники и инструменты вы планируете использовать для поиска складского персонала?
Проверка опыта в специфическом сегменте (вахта, склады).
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какой был максимальный объем закрытия вакансий в месяц?
Выяснение понимания воронки и этапов отсева.
Как вы выстраиваете процесс информирования кандидата, чтобы минимизировать процент невыхода на смену?
Проверка финансовой устойчивости и мотивации при отсутствии фикса.
Готовы ли вы к работе по модели CPA (оплата за результат) без фиксированной части оклада?
Оценка навыков работы с CRM и отчетностью.
Есть ли у вас опыт работы с CRM-системами для ведения базы кандидатов и контроля их статусов?
Похожие вакансии
Junior рекрутер
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Менеджер по подбору персонала
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия