Рекрутер (массовый подбор)
Оценка ИИХорошая вакансия для опытных рекрутеров, предпочитающих удаленку и сдельную оплату. Однако отсутствие фиксированного оклада может быть риском для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокой скорости и стрессоустойчивости из-за специфики массового подбора, но не предполагает сложных технических навыков. Основная сложность заключается в удержании воронки кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ сфере массового рекрутинга на фрилансе или в агентствах оплата обычно сдельная (от 5 000 до 15 000 рублей за закрытую позицию). Рыночный медианный доход при активной работе составляет около 80 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
🔥 Ищем удалённого рекрутера в HR-агентство
Мы — рекрутинговое агентство, ищем в команду рекрутера с опытом подбора на массовые позиции.
Нужен человек, который умеет быстро находить кандидатов, работать с большим потоком и доводить подбор до реального выхода.
Что предстоит делать:
— вести подбор по проектам клиентов;
— искать и привлекать кандидатов через разные источники;
— проводить первичный отбор и интервью;
— сопровождать кандидатов до выхода;
— работать с разными направлениями подбора.
Будет плюсом опыт подбора:
— вахта;
— склады и производство;
— линейный персонал;
— другие массовые направления.
Важно:
✅ опыт в подборе от 1 года;
✅ понимание, где искать кандидатов;
✅ умение работать на результат и давать выходы.
Мы предлагаем:
🔥 удалённую работу;
🔥 проекты от клиентов агентства;
🔥 разные направления подбора;
🔥 оплату по результату (обсуждается индивидуально).
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Sourcing
- Candidate Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для поиска линейного персонала помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные источники поиска вы используете для привлечения кандидатов на массовые позиции (склады, производство)?
Массовый подбор характеризуется высоким процентом отказов на этапе выхода. Нужно оценить навыки удержания.
Как вы работаете с «отвалами» кандидатов на этапе между оффером и первым рабочим днем?
Позволяет оценить реальный опыт и продуктивность кандидата.
Какое максимальное количество вакансий или выходов в месяц вам удавалось обеспечивать на предыдущих проектах?
Проверка умения быстро и качественно фильтровать большой поток откликов.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при скрининге резюме на линейные позиции, чтобы сэкономить время?
Выяснение готовности работать в условиях, где доход напрямую зависит от закрытий.
Как вы относитесь к системе оплаты за результат (за выход кандидата) и был ли у вас подобный опыт работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
