- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер / менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в группе компаний с четко прописанными обязанностями и оплачиваемыми ресурсами для поиска. Однако, отсутствие гибкого графика и указание только нижней границы зарплаты делают предложение средним по рынку.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая минимального опыта от 1 года. Основная сложность заключается в необходимости работать в режиме многозадачности и совмещать подбор офисного и складского персонала.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей соответствует начальному и среднему уровню для рекрутеров в Москве. Рыночный медианный доход для специалистов с опытом от года составляет около 90 000 - 110 000 рублей, включая бонусы за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в РИВА уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «РИВА» и развивайте свои навыки в профессиональном подборе персонала в Москве!
Описание вакансии
Рекрутер / менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.
Группа компаний «РИВА»
Что делать:
— Обрабатывать входящие заявки на подбор: точечный подбор в офис и на склады.
— Составлять портрет кандидата.
— Размещать вакансии на работных сайтах. Доступ к необходимым сайтам оплачивает компания.
— Проводить скрининг откликов и собеседования с релевантными кандидатами.
— Назначать встречи с руководителями отделов.
— Направлять офферы и согласовывать выход подходящих кандидатов.
— Вести отчётность.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года.
— Нацеленность на результат.
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Стремление к профессиональному и личностному росту.
Условия:
—Офис, Москва.
Контакты:
+7(965)168-07-61 (с 9:00 до 18:00).
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Reporting
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при одновременном поиске разных категорий сотрудников.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно находятся вакансии в офис и на склад?
Проверка навыка формирования требований к кандидату совместно с заказчиком.
Расскажите о вашем опыте составления портрета кандидата: какие вопросы вы задаете руководителю отдела в первую очередь?
Оценка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию.
С какими основными сложностями вы сталкивались при подборе линейного персонала на склады и как их решали?
Проверка владения инструментами поиска.
Какие работные сайты и альтернативные источники поиска вы считаете наиболее эффективными для точечного подбора?
Оценка мотивации и готовности к интенсивному темпу.
