- Страна
- Россия
- Зарплата
- 90 000 ₽ – 160 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
Стабильная компания с известными клиентами и прозрачной вилкой оплаты. Работа с современным инструментом поиска (Telegram) делает вакансию актуальной, хотя сфера аутсорсинга персонала может быть довольно интенсивной.
Сложность вакансии
Позиция требует специфических навыков работы с Telegram, но в целом относится к среднему уровню сложности для опытного рекрутера. Основной вызов заключается в умении работать с большими объемами данных и спецификой мессенджера.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (90 000 – 160 000 ₽) находится в рамках рыночных ожиданий для опытного рекрутера в Москве, специализирующегося на digital-каналах поиска. Верхняя граница выше среднего для массового подбора, что делает предложение привлекательным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в СмартСтафф уже сейчас
Присоединяйтесь к команде СмартСтафф и станьте экспертом по подбору персонала через Telegram!
Описание вакансии
Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
от 90 000 до 160 000 ₽
СмартСтафф
Смарт Стафф - это стабильная и надёжная компания, которая более 9 лет успешно занимается аутсорсингом линейного и производственного персонала. Мы работаем с компаниями федерального масштаба, такими как: Эльдорадо, Спортмастер, Faberlic, СДЭК и др. На...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Telegram
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выбирает площадки для размещения вакансий.
По каким критериям вы оцениваете эффективность Telegram-канала перед размещением вакансии?
Проверка навыков работы с рекламными инструментами мессенджера.
Есть ли у вас опыт работы с Telegram Ads или вы используете только посевы в тематических группах?
Оценка умения работать с холодным поиском и вовлечением.
Как вы выстраиваете общение с кандидатами в Telegram, чтобы повысить конверсию из просмотра в отклик?
Проверка аналитических способностей.
Как вы отслеживаете стоимость привлечения одного кандидата (CPL) через ТГ-каналы?
Выявление гибкости и умения решать проблемы.
Расскажите о случае, когда привычные каналы перестали давать отклики. Какие альтернативные методы в рамках Telegram вы предприняли?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
IT-рекрутер
Менеджер по персоналу
Рекрутёр (на проект)
Стажер в отдел HR
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!