- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 20 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT-рекрутер
Оценка ИИХорошая возможность для старта в IT-рекрутинге с сильной командой и современными инструментами. Однако отсутствие фиксированного оклада (сдельная оплата) может подойти не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция доступна даже кандидатам без опыта в IT при условии высокой обучаемости. Основная сложность заключается в сдельной оплате труда и необходимости поддерживать высокий темп работы.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная в вакансии сумма в 20 000 руб. является лишь начальным порогом или фиксированной частью, что значительно ниже медианы рынка для штатных IT-рекрутеров. Однако формат работы на результат (fee за закрытие) в агентствах часто позволяет зарабатывать выше рынка при условии регулярных выходов кандидатов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в TopSelection уже сейчас
Если вы готовы к высокому темпу и хотите влиять на свой доход без ограничений, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
⬇️Вакансия
IT-рекрутер 🚀
Формат: Удаленно
Оформление: по ИП
ЗП: от 20000Р и выше
TopSelection растёт, проектов становится больше — ищем сильного IT-рекрутера, ориентированного на результат, развитие и высокий доход.
Кто мы
TopSelection — IT-рекрутинговая компания. Помогаем бизнесу находить специалистов для проектов в Fintech, Digital, ритейле и других направлениях.
Что нужно делать
• Искать IT-специалистов: Java, DevOps, аналитика и другие направления.
• Работать с откликами и активно искать кандидатов самостоятельно.
• Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов.
• Представлять кандидатов клиентам и сопровождать их до выхода.
• Вести работу с кандидатами и вакансиями в CRM.
Кого мы ищем
Будет большим плюсом:
Опыт в IT-рекрутменте, особенно подбор специалистов на проектную работу.
Но это не обязательно:
Готовы рассматривать кандидатов без опыта в IT, если вы быстро обучаетесь, активны и готовы показывать крутые результаты.
Для нас важны:
• Ориентация на результат и желание хорошо зарабатывать.
• Самостоятельность и инициативность.
• Азарт к закрытиям и высокий рабочий темп.
• Ответственность за вакансию от заявки до выхода кандидата.
• Грамотная коммуникация.
Что предлагаем
• Большой постоянный поток IT-вакансий — есть на чём делать результат.
• Полностью удалённую работу.
• AI-инструменты и автоматизацию — меньше рутины, больше времени на поиск и закрытия.
• Сильную команду и возможность быстро расти в IT-рекрутменте.
• Оформление по ИП.
• Нет классических KPI и потолка по доходу.
У нас простая логика: больше успешных выходов → выше доход.
Если вам мало просто «стабильно работать», хочется становиться сильнее, закрывать больше и видеть прямую связь между своим результатом и заработком — нам точно стоит познакомиться. 🚀
📱Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Sourcing
- Interviewing
- Technical Recruiting
- Candidate Assessment
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует искать редких специалистов в условиях высокой конкуренции.
Какие инструменты и каналы поиска, помимо классических джоб-бордов, вы планируете использовать для поиска Senior Java разработчиков?
Вакансия предполагает оплату за результат, поэтому важно оценить внутренний драйв кандидата.
Что для вас является главной мотивацией в работе рекрутера: процесс общения или момент закрытия сделки и получения бонуса?
Рекрутер должен уметь «продать» вакансию и компанию кандидату.
Как бы вы презентовали вакансию в малоизвестный стартап опытному DevOps-инженеру, у которого уже есть несколько офферов?
Проверка способности быстро вникать в технические требования.
Как вы будете проверять технический бэкграунд аналитика на первичном интервью, если сами не являетесь техническим специалистом?
Работа удаленная и требует высокой самоорганизации.
Как вы выстраиваете свой рабочий день, чтобы сохранять фокус на закрытии вакансий без внешнего контроля KPI?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!