- Страна
- Россия
Рекрутер (удаленно)
Оценка ИИСтабильная работа в крупном производственном холдинге с прозрачной системой мотивации. Удаленный формат является большим преимуществом для данной сферы, хотя работа с производственными вакансиями может быть трудозатратной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в специфической нише (производство) и навыков холодного поиска, но предлагает стандартный график и удаленный формат. Основная сложность заключается в необходимости закрывать как массовые, так и точечные вакансии ИТР.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указаны точные цифры, однако для удаленного рекрутера с опытом от 2 лет в производственном секторе рыночное предложение обычно состоит из фиксированной части и бонусов за закрытие. Указанная структура (оклад + KPI) соответствует рыночным стандартам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔥* Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга!
Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку.
*🔹* Что предстоит делать:
— Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов).
— Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций.
— Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах.
— Ведение воронки
*🔹* Кого мы ищем:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!).
— Умение работать с холодным поиском.
— Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса.
*🔹* Что предлагаем:
— Полностью удаленная работа (график 5/2).
— Прозрачная мотивация: оклад + KPI
— Постоянный поток интересных задач — от массовки до точечного хантинга.
*📩* Откликнуться:
Присылайте резюме в личные сообщения Откликнуться с пометкой «Рекрутер».
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Executive Search
- Interviewing
- HR Processes
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с дефицитными кадрами на производстве.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии ИТР: какие каналы поиска использовали и как убедили кандидата?
Проверка навыков прямого поиска.
Какие инструменты и площадки, помимо классических джоб-бордов, вы используете для холодного поиска производственного персонала?
Оценка способности работать автономно.
Как вы выстраиваете свой рабочий день на удаленке, чтобы поддерживать высокую скорость закрытия вакансий?
Проверка навыков оценки кандидатов.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при первичном скрининге инженера-технолога или начальника цеха?
Оценка взаимодействия с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если руководитель завода отклоняет всех предложенных кандидатов без детальной обратной связи?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
