Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер в iGaming / Gambling
Оценка ИИХорошая вакансия для тех, кто ценит удаленку и хочет влиять на процессы. Оплата в крипте и NDA-статус компании могут быть как плюсом, так и минусом в зависимости от предпочтений кандидата.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью иметь специфический опыт в iGaming/Gambling и готовностью работать в условиях неопределенности (стадия выстраивания процессов). При этом адекватная нагрузка и возможность парт-тайма упрощают вход.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для рекрутера с опытом 2-3 года в iGaming на удаленке рыночные ставки обычно выше средних по рынку общего рекрутмента из-за специфики ниши. Оплата в криптовалюте является стандартом для данного сегмента.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить рекрутинг в динамичной iGaming среде, отправляйте свое резюме @karii_ito прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy #iGaming #remote #recruiter
🚀 Ищу рекрутера в iGaming / Gambling (удалённо)
Есть интересная роль в группе компаний (NDA) — iGaming, профессиональный спорт, покер. Сейчас компания активно растёт и выстраивает HR-процессы с нуля.
Ищем рекрутера, который хочет не просто закрывать вакансии, а влиять на процессы и выстраивать рекрутинг.
Что нужно делать:
— Закрывать вакансии (iGaming + back-office)
— Нагрузка более чем адекватная
— Полный цикл: от сорсинга до оффера
— Работа в связке с HRD
— Участие в выстраивании рекрутинг-процессов (ATS, воронки и т.д.)
Важно:
— 2–3 года опыта в рекрутинге
— Обязателен опыт в gambling / iGaming
— Опыт работы с разными типами вакансий
— Готовность работать в условиях, где процессы ещё формируются
Условия:
— Удалёнка, возможен part-time
— Первые 3 месяца — крипта, далее обсуждается
💬 Если интересно — пишите в личку / отправляйте CV Откликнуться
Или порекомендуйте кого-то — буду благодарна 🙌
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- iGaming
- Gambling
- HR Processes
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько глубоко кандидат знает рынок и где ищет специфических специалистов.
Какие каналы поиска в iGaming вы считаете наиболее эффективными для технических и операционных ролей?
Вакансия предполагает участие в создании процессов с нуля.
Был ли у вас опыт внедрения или настройки ATS? С какими сложностями вы сталкивались?
Проверка гибкости и способности работать без четких регламентов.
Как вы организуете свою работу, если в компании еще нет четко прописанных регламентов по найму?
Оценка навыков сорсинга в узкой нише.
Расскажите о самой сложной вакансии в гемблинге, которую вы закрыли. Какие методы сорсинга помогли?
Проверка мотивации и понимания бизнес-контекста.
Почему вам интересно развиваться именно в индустрии iGaming?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
HR Junior
Менеджер по подбору персонала
Старший HR-менеджер
HR-менеджер/менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!