- Страна
- Россия
Рекрутер/Менеджер по персоналу в сеть ПВЗ
Оценка ИИСтабильная компания, работающая с 2018 года, предлагает понятные задачи в востребованной нише ПВЗ. Хороший вариант для Middle-специалиста, желающего закрепить навыки в массовом подборе.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется опыт в массовом подборе и умение работать с большим потоком кандидатов, но задачи стандартны для HR-сферы.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. На рынке Москвы и крупных городов РФ для Middle HR-менеджера в сфере массового подбора медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Откликнитесь на вакансию через Runello-бот, чтобы стать ключевым HR-звеном в активно растущей сети ПВЗ!
Описание вакансии
Рекрутер/Менеджер по персоналу в сеть ПВЗ
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, телефонные интервью, работа с воронкой найма, HR-администрирование, аналитические навыки, скрипты продаж, контроль стажировок
Компания существует с 2018 года и начинала свою работу с подключения таксистов и курьеров к сервисам Яндекс Go, Gett, Ситимобил и Достависта. На сегодняшний день через нас выполняют работу более 1000 …
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
- Recruitment Funnel Management
- HR Administration
- Analytical Skills
- Sales Scripts
- Onboarding Control
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных вакансий.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты вы использовали для привлечения линейного персонала?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Как вы анализируете воронку найма и на каких этапах чаще всего происходит отсев кандидатов в вашей практике?
В ПВЗ критически важно, чтобы человек вышел на работу после обучения.
Какие методы вы используете для контроля стажировок и удержания кандидатов на начальном этапе?
Проверка навыков коммуникации и убеждения.
Как вы адаптируете скрипты телефонных интервью под разные категории соискателей?
Оценка навыков ведения документации.
