Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная роль в рекламном агентстве с понятным стеком технологий. Однако отсутствие информации о зарплате и удаленном формате работы снижает привлекательность для широкого круга соискателей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутмента и опыта холодного поиска. Основная сложность может заключаться в специфике рекламной индустрии и необходимости работать в офисном формате.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для Middle-рекрутера в Москве рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей плюс бонусы за закрытие вакансий. Рекламные агентства обычно предлагают конкурентную фиксированную часть и KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: рекрутмент, холодный поиск, телефонный обзвон, проведение собеседований, презентация вакансий
Рекламное агентство полного цикла. BTL & Events. Digital. Креатив. Промо. Медиа. Решения, которые приводят клиентов.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Cold Calling
- Presentation Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с пассивными кандидатами, что критично для холодного поиска.
Расскажите о самом сложном кейсе холодного поиска: какие инструменты использовали и как удалось закрыть вакансию?
Проверка навыка презентации вакансии, указанного в стеке.
Как вы презентуете вакансию кандидату, который изначально не заинтересован в смене работы?
Рекламные агентства часто работают в режиме многозадачности.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно в работе находится более 10 разноплановых вакансий (от промоутеров до креативщиков)?
Оценка навыков проведения интервью.
Какие методики оценки компетенций (например, STAR или CASE) вы используете на собеседованиях?
Проверка соответствия корпоративной культуре агентства.
Был ли у вас опыт подбора персонала именно для BTL, Event или Digital направлений? В чем вы видите специфику этих кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
